مدير اكتساب المواهب

وصف

الملخص: تبحث شركة سوديكوم للخدمات المتكاملة عن مدير خبير في اكتساب المواهب لقيادة دورة التوظيف الكاملة وتطوير استراتيجيات التوظيف عبر مختلف الوظائف. أبرز النقاط: ١. إدارة دورة التوظيف الكاملة وتطوير استراتيجيات التوظيف. ٢. العمل عن كثب مع مدراء الأقسام لفهم متطلبات التوظيف. ٣. الإشراف على مسؤولي التوظيف ومراجعة أدائهم ودعم تنميتهم المهنية. **حول هذه الوظيفة** تبحث شركة سوديكوم للخدمات المتكاملة عن مدير خبير في اكتساب المواهب للانضمام إلى فريقنا في الدوحة. وتتمثل مسؤولية هذه الوظيفة في إدارة دورة التوظيف الكاملة وتطوير استراتيجيات توظيف تساعد الشركة على جذب المهنيين المؤهلين في مجالات إدارة الرعاية الصحية، والعمليات التجارية، والخدمات اللوجستية، وخدمة العملاء، والموارد البشرية، ووظائف الدعم المؤسسي. وسوف تعمل عن كثب مع مدراء الأقسام لفهم متطلبات التوظيف، وتحسين عمليات التوظيف، والحفاظ على قنوات مرشحين مؤهلين قوية. أما المرشح المثالي فهو منظم، وواعٍ بالجوانب التجارية، وقادر على إدارة عدة وظائف شاغرة مع الحفاظ على تجربة مرشح احترافية. المهام الرئيسية **استراتيجية التوظيف:** وضع خطط توظيف عملية وتنفيذها لدعم متطلبات القوى العاملة ونمو الأعمال. **التوظيف بدورة كاملة:** إدارة إعلانات الوظائف، واستقطاب المرشحين، وفحص الطلبات، والمقابلات، والتقييمات، وفحص المرجعيات، وإعداد العروض، وتنسيق عمليات الانضمام. **الشراكة مع مدراء التوظيف:** التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد متطلبات الوظائف، وملامح المرشحين، وإجراءات المقابلات، والجداول الزمنية الواقعية للتوظيف. **استقطاب المرشحين:** تحديد المرشحين المؤهلين عبر لوحات الوظائف، ومنصات التوظيف، والشبكات المهنية، والإحالات، والوكالات، وأساليب الاستقطاب المباشر. **إدارة الفريق:** الإشراف على مسؤولي التوظيف أو منسقي التوظيف، وتوزيع الوظائف الشاغرة، ومراجعة الأداء، ودعم التنمية المهنية لأعضاء الفريق. **تطوير قناة المواهب:** بناء قنوات مرشحين وصيانتها للوظائف المتكررة، والمتخصصة، والحيوية للأعمال. **إدارة إعلانات الوظائف:** إعداد وصف وظيفي واضح ودقيق والتأكد من نشر الوظائف الشاغرة عبر قنوات التوظيف المناسبة. **تنسيق المقابلات:** تطوير عمليات مقابلة منهجية ودعم مدراء التوظيف في تقييم المتقدمين بشكل منهجي وعادل. **تقارير التوظيف:** مراقبة الوظائف الشاغرة، ومدة التوظيف، والتكلفة لكل توظيف، وفعالية مصادر التوظيف، ومعدل قبول العروض، وغيرها من مؤشرات أداء التوظيف. **العلامة التجارية لأصحاب العمل:** دعم المبادرات التي تعزز سمعة الشركة كصاحب عمل جذّاب واحترافي. **إدارة الوكالات:** التنسيق مع وكالات التوظيف والموردين الخارجيين عند الحاجة إلى دعم توظيف متخصص أو عاجل. **الامتثال والتوثيق:** الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة وضمان توافق أنشطة التوظيف مع سياسات الشركة والمتطلبات التشغيلية المعمول بها. ما الذي نبحث عنه **الخبرة:** خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في مجال التوظيف أو اكتساب المواهب، بما في ذلك الخبرة في إدارة الوظائف الشاغرة عبر عدة أقسام. **الخلفية الإدارية:** يُفضَّل أن تكون لديك خبرة سابقة في الإشراف على مسؤولي التوظيف، أو تنسيق وظيفة التوظيف، أو قيادة مشاريع توظيف كبيرة. **التعليم:** درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الإدارة التجارية، أو الإدارة، أو علم النفس، أو تخصص ذي صلة. **معرفة التوظيف:** فهم قوي لاستقطاب المرشحين، وأساليب المقابلة، وعمليات الاختيار، وتخطيط القوى العاملة، وتقارير التوظيف. **مهارات التواصل:** القدرة على التواصل باحتراف مع المرشحين، ومدراء التوظيف، والوكالات، وأصحاب المصلحة الكبار. **التنظيم:** القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة نشطة، وأولويات متنافسة، ومعلومات سرية، ومواعيد نهائية صارمة للتوظيف. **التكنولوجيا:** الراحة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين، ومنصات الوظائف الإلكترونية، وجداول البيانات، وقواعد بيانات التوظيف، وأدوات التقارير. **اتخاذ القرار:** القدرة على تقييم مدى ملاءمة المرشحين، وتحديد مخاطر التوظيف، وتقديم توصيات عملية لمدراء التوظيف. **النهج المهني:** الحفاظ على السرية والعدالة والدقة وتجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف. الراتب المدفوع: QAR٩٬٥٠٠٫٠٠ لكل عام موقع العمل: بشكل شخصي