Un guardián del tiempo registra, supervisa y gestiona con precisión las horas laborales, la asistencia y las licencias de los empleados para el procesamiento de nómina, garantizando el cumplimiento de la política de la empresa y las leyes laborales, utilizando frecuentemente software especializado para manejar la entrada de datos, los ajustes y los informes destinados a los gerentes. Entre sus funciones principales se incluyen la verificación de las hojas de registro de horas, la corrección de errores (como registros omitidos) y la generación de informes sobre tardanzas, horas extraordinarias y productividad para recursos humanos y la dirección. **Responsabilidades clave** * **Entrada y verificación de datos:** Ingresar con precisión las horas laborales diarias/semanales, incluidas las horas extraordinarias, a partir de las hojas de registro de horas o de sistemas digitales. * **Apoyo a la nómina:** Preparar y presentar los datos de tiempo de los empleados para el procesamiento de nómina, asegurando su exactitud antes de la aprobación final. * **Resolución de errores:** Colaborar con empleados y supervisores para resolver discrepancias, registros omitidos o códigos de puesto incorrectos. * **Gestión de la asistencia:** Mantener registros de ausencias, licencias por enfermedad y vacaciones, y garantizar la documentación adecuada para todos los tipos de remuneración. * **Elaboración de informes:** Generar informes para la dirección sobre asistencia y temas relacionados. * **Cumplimiento normativo:** Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de las regulaciones gubernamentales relativas a las horas de trabajo. * **Administración del sistema:** Gestionar los datos de los empleados dentro del software de control de horarios (por ejemplo, agregar/eliminar registros, actualizar horarios). **Habilidades y calificaciones clave** * **Atención al detalle:** Fundamental para garantizar la exactitud en la entrada y verificación de datos. * **Capacidad de organización:** Habilidad para gestionar múltiples registros y plazos. * **Comunicación:** Habilidades interpersonales para colaborar con empleados y supervisores. * **Competencia técnica:** Experiencia en el uso de software de control de horarios y hojas de cálculo Tipo de empleo: A tiempo completo