مدير/موظف موارد بشرية

وصف

الملخص: يتولى مدير الموارد البشرية العمليات اليومية في مجال الموارد البشرية، ويضمن الامتثال للأنظمة، وإدارة علاقات الموظفين، ودعم عمليات التوظيف والرواتب، والحفاظ على أنظمة الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان الامتثال القانوني 2. الإشراف على علاقات الموظفين والتوظيف وتنسيق الرواتب 3. الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين بدقة يتمثل دور مدير الموارد البشرية في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، وضمان الامتثال للقوانين، ومعالجة علاقات الموظفين، ودعم عمليات التوظيف وتنسيق الرواتب، والحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وسجلاتها. ويتطلب هذا الدور فهماً قوياً لأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية والقوانين العمالية. **المهام الرئيسية:** **سجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية:** * تحديث وصيانة سجلات الموظفين والملفات الشخصية بدقة. * إدارة وتحديث برامج إدارة الموارد البشرية (مثل: MenaITech وSAP وغيرها). * إعداد ومتابعة عقود الموظفين وتجديدها وتسويات نهاية الخدمة. **الرواتب والمزايا:** * جمع والتحقق من بيانات الحضور والعمل الإضافي والإجازات لمعالجة الرواتب. * المساعدة في حساب الرواتب الشهرية والتنسيق مع قسم المالية/الرواتب. * دعم إدارة التعويضات والمزايا وخصومات الموظفين. **علاقات الموظفين والتواصل:** * الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية والمزايا. * حل النزاعات في مكان العمل والإجراءات التأديبية بالتنسيق مع الإدارة. * دعم التعامل مع الشكاوى والمشورة وتوثيق الحوادث. **التوظيف والاستيعاب:** * تنسيق عمليات التوظيف: نشر الوظائف، والفرز، والمقابلات، وتقديم العروض. * التعامل مع عمليات الاستيعاب والتدريب التوجيهي للموظفين الجدد. * ضمان اكتمال جميع المستندات الخاصة بالموظفين الجدد وامتثالها للأنظمة. **الامتثال والسياسات:** * ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للموارد البشرية. * وضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. * الحفاظ على سرية بيانات الموظفين وقرارات الموارد البشرية. **تقارير الموارد البشرية والمشاريع:** * إعداد تقارير الموارد البشرية: معدل الدوران، والحضور، وأرصدة الإجازات، وما إلى ذلك. * دعم عمليات المراجعة السنوية للأداء وتنسيق التدريب. * المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي ومشاريع الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو علم النفس أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في دور مشابه في مجال الموارد البشرية. * معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. * خبرة في استخدام برامج الموارد البشرية (مثل: MenaITech وOracle وSAP). * مهارات تواصل وتفاعل شخصي ممتازة. * دقيق، منظم، وقادر على التعامل مع المعلومات السرية. **المهارات المفضلة:** * إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تُعد ميزة إضافية. * الخبرة في قطاع الرعاية الصحية أو الخدمات تُعتبر ميزة تنافسية. نوع الوظيفة: دوام كامل، عقد الأجر: ٣٠٠٠٫٠٠ ر.ق – ٦٠٠٠٫٠٠ ر.ق شهريًا موقع العمل: حضوري