مدير الموارد البشرية (خبرة في إدارة المرافق أو القطاع الإنشائي)

وصف

الملخص: الإشراف على وظيفة الموارد البشرية بكاملها لمنظمة كبيرة لإدارة المرافق، مع ضمان التخطيط الفعّال للقوى العاملة، وتقديم خدمات الموارد البشرية التشغيلية، والامتثال، ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع عمليات إدارة المرافق المتعددة المواقع. أبرز النقاط: 1. القيادة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية لمنظمة كبيرة لإدارة المرافق 2. قيادة مبادرات التحول في مجال الموارد البشرية عبر مواقع ووحدات أعمال متعددة 3. ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري ولوائح الهجرة والتأشيرات سيتولى مدير الموارد البشرية الإشراف على وظيفة الموارد البشرية بكاملها لمنظمة كبيرة لإدارة المرافق، مع ضمان التخطيط الفعّال للقوى العاملة، وتقديم خدمات الموارد البشرية التشغيلية، والامتثال لقانون العمل القطري، ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع عمليات إدارة المرافق المتعددة المواقع. المسؤوليات الرئيسية * القيادة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية * تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التشغيلية لإدارة المرافق الشراكة مع القيادة العليا في تخطيط القوى العاملة وهيكلة المنظمة قيادة مبادرات التحول في مجال الموارد البشرية عبر مواقع ووحدات أعمال متعددة * التوظيف وإدارة القوى العاملة الإشراف على عملية التوظيف الشاملة للقوى العاملة الكبيرة في مجال إدارة المرافق (المهام الفنية، والخدمات غير الملموسة، والوظائف الإدارية) إدارة دورات التوظيف الجماعي للفنيين والمشرفين والمهندسين وموظفي الدعم ضمان التعبئة في الوقت المناسب للقوى العاملة للمشاريع الجارية والجديدة * علاقات الموظفين والانخراط إدارة حالات علاقات الموظفين المعقدة، والشكاوى، والإجراءات التأديبية وضع استراتيجيات الانخراط للقوى العاملة الكبيرة والمتعددة الثقافات تعزيز استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في البيئات التشغيلية عالية الدوران * الامتثال والحكم في مجال الموارد البشرية ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري ولوائح الهجرة والتأشيرات الإشراف على العقود وتجديدها ودقة المستندات دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وتقارير الامتثال في مجال الموارد البشرية * الأداء والتطوير تنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء على جميع المستويات تحديد احتياجات التدريب للفِرق الفنية في مجال إدارة المرافق وللمشرفين دفع برامج تنمية القيادة والتخطيط للخلافة * كشوف المرتبات وعمليات الموارد البشرية الإشراف على إدخال بيانات كشوف المرتبات وأنظمة الحضور وإدارة الإجازات * ضمان دقة نظام معلومات الموارد البشرية وكفاءة العمليات التشغيلية في مجال الموارد البشرية التنسيق مع قسم المالية في إدارة التعويضات والمزايا المتطلبات * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة التجارية أو تخصص ذي صلة (وتُفضَّل درجة الماجستير) * 12 سنة أو أكثر من الخبرة العامة في مجال الموارد البشرية على الأقل 5 سنوات في منصب إداري في مجال الموارد البشرية خبرة مثبتة في مجال إدارة المرافق أو القطاع الإنشائي أو الهندسة أو مقاولات المشاريع * خبرة واسعة في قانون دول مجلس التعاون الخليجي/القانون القطري للعمل ولوائح القوى العاملة خبرة في إدارة قوى عاملة كبيرة (مزيج من العمالة الزرقاء والبيضاء) * قيادة قوية في البيئات التشغيلية المتعددة المواقع مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل مكان العمل: حضوري