مشرف القوى العاملة

وصف

الملخص: يُشرف مشرف القوى العاملة على توزيع القوى العاملة، ويُنسِّق عملية التوظيف، ويضمن الامتثال للأنظمة، ويعزز الإنتاجية عبر مختلف المشاريع. أبرز النقاط: 1. الإشراف على عمليات القوى العاملة وضمان الاستخدام الفعّال للموارد. 2. قيادة الفرق وتنميتها مع ضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المتعلقة بالعمل. 3. تخطيط وإدارة التوظيف، وتقييم الأداء، وتنسيق برامج التدريب. المسمى الوظيفي: مشرف القوى العاملة — الوصف الوظيفي يكون مشرف القوى العاملة مسؤولًا عن الإشراف على القوى العاملة في مختلف المشاريع، وضمان توزيع الموارد البشرية واستخدامها بشكل فعّال. ويتضمّن هذا الدور التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف، والحفاظ على الامتثال للأنظمة واللوائح المتعلقة بالعمل، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة. المهام الرئيسية * **تنسيق التوظيف**: تخطيط وإدارة متطلبات القوى العاملة للمشاريع الجارية والمستقبلية. * **الإشراف**: الإشراف على العمليات اليومية لفرق القوى العاملة، وضمان الالتزام بمعايير السلامة وسياسات الشركة. * **رصد الأداء**: تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات لتحسين الكفاءة والإنتاجية. * **التدريب والتطوير**: تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التدريب لتنمية الكوادر. * **الامتثال**: ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل، ومعالجة أي قضايا تتعلّق بالقوى العاملة تنشأ أثناء العمل. * **إعداد التقارير**: إعداد تقارير حول استخدام القوى العاملة، ومستوى تقدّم المشاريع، وأداء الموظفين. المؤهلات المطلوبة * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة مثبتة في إشراف القوى العاملة أو دور مشابه. * مهارات قيادية وتواصل قوية. * معرفة جيدة بقوانين ولوائح العمل. * القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة. المهارات المطلوبة * مهارات تنظيمية ممتازة. * إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وبرامج إدارة الموارد البشرية. * قدرة قوية على حل المشكلات. * القدرة على العمل التعاوني مع فرق مختلفة. الراتب والمزايا * راتب تنافسي يعتمد على الخبرة. * فرص للتطوير المهني. * إجازات مدفوعة والأعياد الرسمية. الراتب: ٢٬٣٠٦٫٨١ ر.ق.‏ — ٨٬٦٨٤٫٥٣ ر.ق.‏ شهريًّا مكان العمل: حضوري