مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وظائف الموارد البشرية، والشراكة مع القيادة في استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على المواهب والثقافة والامتثال. أبرز النقاط: 1. قيادة وظيفة الموارد البشرية والشراكة مع القيادة العليا في استراتيجية الموارد البشرية 2. دفع عمليات اكتساب المواهب وتطويرها وتشكيل الثقافة التنظيمية 3. ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية نحن نبحث عن **مدير موارد بشرية (HR) ذو خبرة** لقيادة وظيفة الموارد البشرية لدينا والشراكة مع القيادة العليا في استراتيجية الموارد البشرية. وستتولى الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية، ودفع عمليات اكتساب المواهب وتطويرها، وتشكيل الثقافة التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية. **المهام الرئيسية** **الاستراتيجية والقيادة** * وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التجارية وتدعم النمو. * التصرف كمستشار موثوق به للفريق التنفيذي في مجالات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة، والتطوير التنظيمي. * قيادة فريق الموارد البشرية وتوجيهه، ووضع أهداف الأداء وتعزيز التطوير المهني. **اكتساب المواهب وإدماج الموظفين الجدد** * تصميم وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بها على جميع المستويات. * الإشراف على عملية التوظيف الشاملة من بدايتها إلى نهايتها، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، والاختيار، وإدارة العروض. * إدارة برامج إدماج الموظفين الجدد لضمان اندماجهم السلس في المؤسسة. **إدارة الأداء والتطوير** * قيادة عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات، والتغذية الراجعة، والتقدير. * تطوير والإشراف على برامج التدريب، وتطوير القيادات، والتقدم الوظيفي. * بناء أطر الكفاءات وخطط الخلافة للأدوار الحرجة. **علاقات الموظفين والثقافة** * التصرف كجهة اتصال رئيسية لعلاقات الموظفين، وحل النزاعات، ومعالجة الشكاوى. * تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تشجع على الانخراط والتنوع والإنصاف والشمول. * تمثيل الشركة في التفاعلات مع نقابات العمال أو الهيئات التنظيمية عند الاقتضاء. **التعويضات والمزايا وعمليات الموارد البشرية** * تطوير وإدارة هياكل التعويضات والمزايا، بما في ذلك نطاقات الرواتب والحوافز والمزايا الإضافية. * الإشراف على سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظفين، مع ضمان تحديثها ونشرها بكفاءة. * إدارة ميزانية الموارد البشرية وضمان الاستخدام الفعال للموارد. * ضمان دقة أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وأمنها ودعمها لاتخاذ القرارات المبنية على البيانات. **الامتثال وإدارة المخاطر** * ضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل السارية. * رصد مدى الالتزام بالسياسات الداخلية ومعالجة حالات المخالفة، بما في ذلك اتخاذ الإجراءات التأديبية عند الحاجة. * التنبؤ بالمخاطر المتعلقة بالموارد البشرية والامتثال والحد منها. **تحليلات الموارد البشرية والإبلاغ** * تحليل مقاييس الموارد البشرية (مثل معدل الدوران، والوقت اللازم لإكمال التوظيف، ودرجات الانخراط) وإبلاغ الإدارة العليا بالنتائج. * استخدام البيانات لدفع التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية واستراتيجيات الموارد البشرية. **المؤهلات والمتطلبات** * **التعليم:** درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ ويُفضَّل حصول المتقدم على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو درجة ماجستير أخرى. * **الخبرة:** 8–12 سنة أو أكثر في مجال الموارد البشرية، منها 3–5 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى في الموارد البشرية (مدير موارد بشرية/رئيس قسم الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية). * **المعرفة:** فهم قوي لأفضل الممارسات في الموارد البشرية عبر مجالات اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، والتعويضات، وعلاقات الموظفين. * **الامتثال:** معرفة متينة بقوانين ولوائح العمل في \[البلد/المنطقة ذات الصلة]. الأجر: ١٢٠٫٠٠ ريال قطري – ١٦٠٫٠٠ ريال قطري لكل ساعة مكان العمل: شخصيًا