مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة ويركّز على الأفراد لقيادة قسم الموارد البشرية، ودعم تنمية القوى العاملة، ودفع نجاح المنظمة من خلال ممارسات فعّالة لإدارة الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. قيادة مبادرات التوظيف الكاملة واقتناص المواهب 2. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات 3. شريك استراتيجي للقيادات في تشكيل ثقافة الشركة عن شركتنا مجموعة الغانم للتجارة هي منظمة تجارية وخدمية متنوعة النشاطات، تمتد عملياتها عبر قطاعات صناعية متعددة، تشمل التوزيع بالجملة، والبيع بالتجزئة، والخدمات اللوجستية، والخدمات التجارية، والاستثمارات الاستراتيجية. ونحن ملتزمون بالتميز التشغيلي، والابتكار، ورضا العملاء، وبناء ثقافة أداء عالي تدعم النمو الطويل الأمد. وبما أن منظمتنا تواصل التوسع، فإننا نبحث عن **مدير موارد بشرية** ذي خبرة ويركّز على الأفراد لقيادة وظائف الموارد البشرية لدينا ودعم تطوير قوة عاملة مُؤهَّلة ومُتحفِّزة ومنتجة. نظرة عامة على الوظيفة سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك اقتناء المواهب، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، والامتثال، وتخطيط القوى العاملة. وسيقوم هذا الدور بالعمل كشريك استراتيجي للقيادات ويساعد في دفع نجاح المنظمة من خلال ممارسات فعّالة لإدارة الموارد البشرية. المهام الرئيسية * قيادة عمليات التوظيف الكاملة، والاستقدام، ومبادرات اقتناء المواهب عبر المنظمة بأكملها * تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات * إدارة شؤون العلاقات مع الموظفين، والتحقيقات في مكان العمل، وعمليات حل النزاعات * الإشراف على برامج إدارة الأداء، وتقييمات الموظفين، ومبادرات التطوير المهني * إدارة برامج التعويضات والمزايا ورعاية صحة الموظفين * ضمان الامتثال لقوانين العمل، ولوائح التوظيف، وسياسات الشركة * تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة، والتخطيط للخلافة، والاحتفاظ بالمواهب * تنسيق برامج تدريب الموظفين، وتطوير القيادات، والنمو المهني * الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، وأنظمة التقارير، وتحليلات القوى العاملة * إسداء المشورة لمدراء الأقسام والتنفيذيين بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، وفعالية المنظمة، ومشاركة الموظفين * دعم مبادرات التنوّع والشمول وبناء الثقافة ورضا الموظفين * المساعدة في برامج الصحة والسلامة وإدارة المخاطر عند الاقتضاء المؤهلات المطلوبة * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو تخصص ذي صلة * شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل SHRM أو CIPD أو PHR أو SPHR أو CHRP أو ما يعادلها) تُفضَّل * خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في مجال الموارد البشرية مع تدرج في المسؤوليات، تشمل مسؤوليات إدارية * معرفة قوية بقانون العمل، والامتثال في مجال الموارد البشرية، والعلاقات مع الموظفين * مهارات اتصال وقيادية واجتماعية ممتازة * قدرات تنظيمية وتحليلية وحل مشكلات قوية * القدرة على إدارة المعلومات السرية باحتراف وحيادية * خبرة في دعم نمو القوى العاملة ومبادرات تطوير المنظمة المؤهلات المرغوبة * خبرة في قطاعات التجارة أو البيع بالتجزئة أو التوزيع بالجملة أو الخدمات اللوجستية أو الخدمات التجارية أو المجموعات التجارية المتنوعة * الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتحليلات القوى العاملة، ومنصات إدارة الأداء * خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية عبر وحدات أعمال أو مواقع متعددة * فهم قوي لاستراتيجيات مشاركة الموظفين وإدارة المواهب ما نقدمه * راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة * حوافز مرتبطة بالأداء * فرص للتنمية المهنية والتقدّم الوظيفي * بيئة عمل تعاونية وداعمة * فرصة للإسهام في نمو منظمة متنوعة وتوسعية * دور قيادي له تأثير كبير على ثقافة الشركة ونجاح القوى العاملة الأجر: ٢٥٬٠٠٠ ر.ق إلى ٣٠٬٠٠٠ ر.ق شهريًّا مكان العمل: حضوري