الملخّص: التصرّف كمستشارٍ موثوقٍ للإدارة العليا في شؤون إدارة الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم نمو الأعمال وتعزيز ثقافة الأداء. أبرز النقاط: 1. مستشارٌ موثوقٌ للإدارة العليا في مجال إدارة الموارد البشرية 2. تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم النمو القوي للأعمال 3. تعزيز ثقافة الأداء والكفاءة والتنوع **رقم طلب الوظيفة:** 180622 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وهي اليوم إحدى أكثر الشركات الإقليمية الخاصة تنوعًا وتقدّمًا ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. وتتكوّن المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية: قطاع السيارات، والخدمات المالية، والعقار، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظّف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، كما تتعاون مع أكثر من 200 من أبرز العلامات التجارية العالمية وأكثرها ابتكارًا. وبفضل روح ريادة الأعمال التي تتحلّى بها مجموعة الفطيم والتركيز الحثيث على العملاء، تستمر المنظمة في النمو والتوسّع، والاستجابة لتغيّر احتياجات عملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. وبالتمسّك بقيمنا المتمثّلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائها وطموحاتهم يوميًّا. **نظرة عامة على الدور:** التصرّف كمستشارٍ موثوقٍ للإدارة العليا في جميع شؤون إدارة الموارد البشرية؛ وضمان فهمٍ عميقٍ للأعمال لتنفيذ استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم النمو القوي للأعمال؛ وتعزيز ثقافة التركيز على الأداء والكفاءة والتنوع؛ والامتثال لسياسة الموارد البشرية التابعة للمجموعة. **المهام الموكلة إليك:** التشغيلية أ. الاستراتيجية * بالتنسيق مع المدير العام للشركة والمدير العام لقسم الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية بالمجموعة، إعداد استراتيجية موارد بشرية لمتجر معين وخطة الموارد البشرية السنوية. * التواصل بشأن الخطط والتقدّم المحرز تجاه هذه الخطط مع وظيفة الموارد البشرية والوحدات التشغيلية. * إنشاء بيئة تحسين مستمر لأنشطة الموارد البشرية داخل الوحدات التشغيلية ودعمها. + الكفاءات * ضمان إدخال الموظفين الجدد إلى الشركة بشكلٍ سليم وتقديم الدعم اللازم لهم ليصبحوا منتجين بأسرع وقتٍ ممكن. * وضع خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والمناصب الرئيسية. * إعداد وتنفيذ خطة التعلّم والتطوير التي تزوّد الأفراد بالمهارات اللازمة. * صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة. * تحديد المبادرات التدريبية المطلوبة لدعم الأعمال ضمن خطة الموارد البشرية، والتنسيق مع إدارة التدريب بالمجموعة لضمان تقديم المبادرات المناسبة. * ضمان تحديد احتياجات التدريب للموظفين الرئيسيين والموهوبين وتقديمها. * ضمان وجود خلفاء معينين لجميع المناصب الرئيسية. * ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية. * مراجعة وتعزيز الضوابط والإجراءات الداخلية للشركة. * ضمان الامتثال لاتفاقية التفويض (DOA) وتوفير القيادة فيما يتعلق بالعمليات والحوكمة. * ضمان الامتثال للقوانين واللوائح وغيرها من المتطلبات. * ضمان الحفاظ على تركيز سياسة التوطين الإماراتي وتعزيز أهداف التنوّع وتحقيقها. التجارية * التصرف كشريك أعمال موثوقٍ ومدرّبٍ للإدارة العليا. * استشارة ودعم مدراء الخطوط في مختلف الوحدات التشغيلية. * التركيز على قياس مدى انخراط الموظفين في الوحدات التشغيلية واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينه. * تقديم المشورة والتوجيه والإرشاد للإدارة وفريق الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالعاملين. * التصرف كعامل تغيير وتسهيل عملية الانتقال. تحسين القوى العاملة * أداء دور استشاري في إنشاء وإدارة قوة عاملة رشيقة ومتعددة المهارات. * دعم وتسهيل تنفيذ إعادة هيكلة ودمج الهيكل التنظيمي للأعمال لتحقيق الكفاءة. * أداء دور محوري في توصيل الرسائل التنظيمية ومراقبة ردود الفعل داخل الوحدات التشغيلية. * ضمان الامتثال لسياسة التوطين والأهداف المرتبطة بها. * تحليل إنتاجية الوحدة التشغيلية واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها. المالية * تزويد الإدارة بالبيانات المالية المنتظمة حول تكاليف الموظفين. * ضمان إنجاز عملية ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة. * إعداد ميزانية قسم الموارد البشرية والحصول على الموافقة عليها وإدارتها. * ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة العمليات المالية الخاصة بالشركة. * التخطيط السنوي للقوى العاملة. إدارة وتنمية الكوادر البشرية * إعداد خطط عمل فردية وجماعية للبحث الفعّال عن فرص المبيعات والعملاء المحتملين. * تقديم ملاحظاتٍ في الوقت المناسب للإدارة العليا بشأن الأداء. * تأمين قيادة فعّالة لفريق مبيعات مكوّن من موظفين من خلفيات ثقافية متنوعة. * المسؤولية عن اختيار الموظفين المؤهلين وتحفيزهم المستمر وتدريبهم وتنميتهم. **المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح:** * إدارة التغيير * التطوير التنظيمي * تنمية الإدارة * إدارة الأداء/المكافآت * التوظيف والاختيار، وعلاقات الموظفين، والتوجيه/الإرشاد * مقاييس رأس المال البشري * المهارات التحليلية، ومهارات النمذجة المالية، ومهارات التواصل الجيدة، ومهارات حل المشكلات. **المؤهلات التي تؤهلك لهذا الدور:** * خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية العامة. * خبرة سابقة في منصب شريك أعمال الموارد البشرية. * درجة جامعية في تخصص الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال. * شهادة المعهد البريطاني للموارد البشرية (CIPD) مرغوبة. نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، ولكن مساعدتك الصغيرة قد تضمن تجربة مرشحٍ مثالية من البداية حتى النهاية. قبل النقر على "تقديم": يُرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات **لماذا** تتناسب هذه الفرصة معك بشكلٍ واثق، واتخاذ الوقت الكافي لإعداد سيرة ذاتية مُحكمة ومخصصة لتعزيز ظهورك. ويُفوَّض أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا للعمل مع أقسام محددة لضمان تحقيق أفضل تطابق بين المواهب والفرص. فنحن لا نأخذ في الاعتبار توافق المهارات والسلوكيات المطلوبة فحسب، بل نراعي أيضًا مدى انسجام المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. وبوصفنا جزءًا من وعودنا بتقديم تجربة مميزة للمرشحين، فإننا نحرص كذلك على أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم.
Fatima Al-Kuwari
Indeed · HR
Fatima Al-Kuwari
Indeed · HR
