متدرب دعم البرامج – المكتب الإقليمي لمنطقة الخليج – مقره في قطر (لمدة ثلاثة أشهر)

وصف

الملخص: يُحسِّن برنامج التدريب التابع لمنظمة اليونيسف التجربة التعليمية من خلال العمل العملي الذي يسهم في تحقيق ولايتها، ويعرِّف المتدربين بأعمال اليونيسف في مجال بناء القدرات. أبرز النقاط: 1. فرص متنوعة للتطوير المهني والشخصي 2. تعزيز الشعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال في جميع أنحاء العالم 3. العمل على مبادرات المدن الصديقة للطفل والتقييمات الدولية **رقم الوظيفة:** 592823 **نوع العقد:** تدريب **موقع العمل:** الدوحة **المستوى:** تدريب **الموقع:** قطر **الفئات:** إدارة المعرفة تعمل اليونيسف في أكثر من ١٩٠ بلداً وإقليماً لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على بلوغ إمكاناتهم الكاملة، من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى سن المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون بشدة، ومتحمسون، وفخورون بما نقوم به طالما كانت هناك حاجة إليه. فالدعوة لتعزيز حقوق كل طفل ليست مجرد وظيفة — بل هي نداءٌ سامٍ. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: فنحن نقدِّم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي التي ستساعدهم على تعزيز شعورهم بالهدف أثناء خدمتهم للأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. ونرحب بكل من يرغب في الانتماء والنمو ضمن ثقافة متنوعة وشغوفة، إلى جانب حزمة جذَّابة من التعويضات والمزايا. زر موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عمَّا نقوم به في اليونيسف. **لكل طفل،** ***تمكين*** في عام ٢٠١٨، وقَّعت اليونيسف اتفاق تعاون أساسي (BCA) مع دولة قطر؛ وأسست مكتباً في عام ٢٠١٩، انعكاساً للعلاقة المتزايدة بين قطر واليونيسف، مما أدى إلى التوسع السريع للبرنامج الوطني في قطر. ويشكِّل المكتب القطري جزءاً من البرنامج دون الإقليمي لليونيسف الخاص بمنطقة الخليج، والذي يشمل أيضاً البحرين والكويت والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. وتتركز هذه المبادرة دون الإقليمية على أربع مجالات رئيسية: التنمية في مرحلة الطفولة المبكرة، وحماية الطفل، وتحسين البيانات والأدلة المتعلقة بالأطفال، وتعزيز الشراكات والموارد الخاصة برعاية الطفل. **كيف يمكنك أن تحدث فرقاً؟** يهدف برنامج التدريب التابع لليونيسف إلى توفير إطار عمل يتم بموجبه تعيين الطلاب الجامعيين الحاليين المؤهلين، أو الخريجين الجدد من مختلف التخصصات الأكاديمية، في مكاتب اليونيسف، حيث يمكن تعزيز تجربتهم التعليمية من خلال مهام عمل عملية تسهم في تحقيق ولاية اليونيسف. كما يهدف برنامج التدريب إلى تعريف المتدربين بأعمال اليونيسف كجزء من بناء القدرات وتنمية المهارات، وفي الوقت نفسه تقديم الدعم لمكاتب اليونيسف من خلال مساعدة طلاب مؤهلين متخصصين في مختلف المجالات المهنية. وسيكون المتدرب خاضعاً لإشراف مدير التعليم، وسيقوم بما يلي: * دعم تنفيذ البرامج بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم العالي والشركاء المحليين الآخرين، وبشكل خاص: * + مبادرة المدن الصديقة للطفل + التقييمات الدولية:\- الاستعداد لتقييمي TIMSS وPISA * متابعة أنشطة خطة العمل المتفق عليها والحفاظ على الاتصال مع الشركاء المحليين ذوي الصلة، وبشكل خاص: * + وضع الصيغة النهائية لوصف المهام المتعلقة بمعايير التعلُّم المبكر وإطار التعليم الشامل * المشاركة في اجتماعات البرامج والاحتفاظ بسجل للمداولات. * + الاجتماعات داخل مكتب اليونيسف + الاجتماعات مع وزارة التربية والتعليم العالي + الاجتماعات مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، عند الترتيب لها * المساهمة في رصد البرامج بشكل فعّال وتتبع النتائج. * المساهمة في إعداد التقارير الدورية والتقارير الاستثنائية الخاصة بالمكتب والبرامج **لكي تكون داعيةً لكل طفل، يجب أن تمتلك...** الحد الأدنى من المتطلبات: * يجب أن يكون مقدمو الطلبات مسجلين حالياً في برنامج جامعي أو دراسات عليا أو دكتوراه في مجالات التربية أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو غيرها من المجالات ذات الصلة، أو أن يكونوا قد تخرّجوا خلال العامين الماضيين من أحد هذه البرامج. * يجب ألا يقل عمر مقدِّم الطلب عن ١٨ عاماً. * إتقان جيد للغة الإنجليزية واللغة العربية شفوياً وكتابياً * معرفة ببرامج الأطفال * يجب أن يكون مقدِّم الطلب من المواطنين القطريين. **لكل طفل، فإنك تُظهر...** تستند قيم اليونيسف الجوهرية المتمثلة في الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) إلى كل ما نقوم به وكيف نقوم به. اطّلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف **الكفاءات المطلوبة في اليونيسف لهذه الوظيفة هي...** (١\) بناء الشراكات والحفاظ عليها (٢\) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (٣\) الدفع لتحقيق النتائج ذات الأثر (٤\) الابتكار وتبني التغيير (٥\) إدارة الغموض والتعقيد (٦\) التفكير الاستراتيجي والعمل وفقه (٧\) العمل التعاوني مع الآخرين \[*أضف الكفاءة الثامنة (رعاية الموظفين والقيادة والإشراف عليهم) للوظائف الإشرافية*]. اطّلع على إطار الكفاءات الخاص بنا ومختلف مستوياته. تدعو اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، وفي كل ما تقوم به، وهي مُكلَّفة بدعم إعمال حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس فريق العمل العالمي لليونيسف تنوع هؤلاء الأطفال. وتعتبر عائلة اليونيسف ملتزمة بتضمين الجميع، بغض النظر عن العرق/الانتماء العرقي، أو الإعاقة، أو الهوية الجنسانية، أو الميل الجنسي، أو الدين، أو الجنسية، أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، أو الانتماء إلى أقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف تقديم طلبات التوظيف من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن النوع الاجتماعي أو الجنسية أو الخلفية الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك من يعانون من اختلافات عصبية. ونوفر مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوية وأمومية مدفوعة الأجر، وفترات استراحة للرضاعة الطبيعية، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. وتوفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. وإذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، فيرجى إرسال طلبك عبر زر البريد الإلكتروني الخاص بإمكانية الوصول على صفحة وظائف اليونيسف الإلكترونية: إمكانية الوصول \| اليونيسف. وإذا تم اختيارك ضمن القائمة المختصرة، فيرجى التواصل مباشرة مع مسؤول التوظيف لمشاركة المزيد من التفاصيل، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا توظِّف اليونيسف مرشحين متزوجين من أطفال (أي أشخاص دون سن ١٨ عاماً). ولدى اليونيسف سياسة صفرية التسامح تجاه أي سلوك لا يتوافق مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة الجنسية، والتحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة، والتمييز القائم على النوع الاجتماعي أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الميل الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. وتعتبر اليونيسف ملتزمة بتعزيز حماية وسلامة جميع الأطفال. ولذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات دقيقة جدًا للإحالات والخلفية، وسيُتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. وتشمل فحوصات الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وسجل الخبرة العملية. وقد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين المختارين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة تتعلق بإعاقتهم سراً. تخضع تعيينات اليونيسف للحصول على موافقة طبية. ويُشترط الحصول على تأشيرة من البلد المضيف لموقع العمل بالنسبة للتعيينات ضمن برنامج الموظفين الدوليين (IP)، وسيتم تسهيل إصدارها من قبل اليونيسف. وقد تخضع التعيينات أيضاً لمتطلبات التطعيم، بما في ذلك التطعيم ضد فيروس SARS\-CoV\-2 (كوفيد-١٩). فإذا تم اختيارك لوظيفة لدى اليونيسف، فيجب أن تكون قد تلقَّيت التطعيم المطلوب أو حصلت على إعفاء طبي من الإدارة المختصة في الأمم المتحدة. وإلا فإن الاختيار سيتم إلغاؤه. **ملاحظات:** وفقاً للفقرة ٣ من المادة ١٠١ من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والاختصاص والنزاهة. ويُطلب عادةً من الموظفين الحكوميين الذين يُنظر في توظيفهم لدى اليونيسف الاستقالة من وظائفهم الحكومية قبل توليهم مهمة لدى اليونيسف. وتحتفظ اليونيسف بالحق في سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على التأشيرة أو الموافقة الطبية، أو لم تُلبَّ متطلبات التطعيم اللازمة، خلال فترة معقولة لأي سبب كان. ولا تفرض اليونيسف رسوم معالجة في أي مرحلة من مراحل عملياتها المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتعيين (أي في مرحلة التقديم، أو مقابلة التوظيف، أو التحقق من المؤهلات، أو التعيين والتدريب). ولن تطلب اليونيسف أبداً معلومات حساب المتقدمين البنكي. ويُعد العمل الإنساني أولوية مشتركة عبر القطاعات في الخطة الاستراتيجية لليونيسف. وتعتبر اليونيسف ملتزمة بالبقاء والتنفيذ في السياقات الإنسانية. ولذلك، يمكن استدعاء جميع الموظفين، على جميع المستويات وفي جميع المجالات الوظيفية، للنشر لدعم الاستجابة الإنسانية، مما يسهم في تعزيز قدرة المجتمعات على الصمود وقدرة السلطات الوطنية على الاستجابة. وتُعلن اليونيسف عن جميع وظائفها، وسيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين ضمن القائمة المختصرة للانتقال إلى المرحلة التالية من عملية الاختيار. ويمكن اختيار مرشح داخلي يؤدي مهاماً على مستوى الوظيفة في المجال الوظيفي ذي الصلة، أو مرشح داخلي/خارجي ضمن مجموعة المواهب المقابلة، إذا كان مناسباً للوظيفة، دون تقييم المرشحين الآخرين. **تاريخ الإعلان:** ١٩ مايو ٢٠٢٦ بالتوقيت القياسي العربي **آخر موعد للتقديم:** ٠١ يونيو ٢٠٢٦ بالتوقيت القياسي العربي