مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: تتمثل هذه الوظيفة في المساعدة في مراقبة ومتابعة قضايا علاقات الموظفين، ودعم الإدارة في الشؤون المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان الامتثال لإجراءات التوظيف وسياسات الشركة. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة ومتابعة قضايا علاقات الموظفين 2. دعم الإدارة والقيادة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية 3. ضمان الامتثال لإجراءات التوظيف والتوظيف **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26072657 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المنصب**غير إداري **ملخص المنصب** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدّم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والفيدرالية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة جميع سجلات وملفات الموظفين وضمان الحفاظ عليها بدقة (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم ومعاقبتهم وتحفيزهم وتدريبيهم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب باستقبال جميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية باستخدام الأدب المناسب. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لأن نكون جهة توظيف توفر فرصًا متكافئة، وترحب بكل الأفراد وتوفر لهم إمكانية الوصول إلى الفرص. ونعزّز بنشاط بيئةً يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لمرتبينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني في الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها مرتبينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري.* في أكثر من مئة فندقٍ معترفٍ به عالميًا من فنادق ريتس كارلتون، يسعى **كل** موظفٍ جاهدًا لتقديم تجربة استثنائية لا تُنسى للضيوف — تجربة خالدة، لا تُمحى من الذاكرة. ويجمع هذا الفندق المواهب من جميع أنحاء العالم، ليقدّم ببراعة لحظات ثمينة لا تُنسى مدى الحياة. ونحن نؤمن بأن الإلهام الإبداعي والاهتمام الصادق والتعاطف المتبادل هي العوامل الأساسية لنجاحنا. إننا نتجاوز باستمرار متطلبات قطاع الفنادق ونضع معايير الخدمة الفاخرة، ونفتخر بتقديم تجربة حقيقية مليئة بالعناية والراحة للضيوف. وتتمثل مسؤوليتك في تقديم خدمة شاملة بأناقة دائمة، وتطبيق «المعايير الذهبية» الخاصة بريتس كارلتون. وتُشكّل المعايير الذهبية الأساس العلائقي لعلامة ريتس كارلتون التجارية، وتوجّهنا خطوةً بخطوة نحو التحسّن المستمر. ولقد حقّقت ريتس كارلتون النجاح العالمي كواحدة من أبرز العلامات التجارية للفنادق الفاخرة بفضل هذا الأساس العلائقي وفلسفة الثقافة المؤسسية. ومن خلال الانضمام إلى فريق ريتس كارلتون، ستتعلم التزامات الموظفين وعقائدهم ومعايير الخدمة الخاصة بنا، وتطبّق المعايير الذهبية، وتنمّي مهاراتك. ونحن نتعهّد بأن **كل** موظف سيشعر بالفخر باختياره هذه المهنة وبوجود زملاء متميزين. إن الانضمام إلى ريتس كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية التابعة لمجموعة ماريوت إنترناشونال. ابدأ رحلتك من **هنا**، وأطلق العنان لقيمك الشخصية، وحقّق أهدافك في الحياة، وانضم إلى فريق دولي متميز، وعبّر عن شخصيتك الحقيقية.