مدير المواهب

وصف

الملخص: تتمثل هذه الوظيفة في دعم المبادرات التنظيمية لإدارة المواهب من خلال الاستفادة من البيانات، والتعاون مع الفرق المتعددة الوظائف، وتحسين أنظمة إدارة المواهب وقدرات التقارير. أبرز النقاط: ١. الاستفادة من البيانات والتحليلات لتنفيذ مبادرات استهداف المواهب ٢. تحسين أنظمة وعمليات إدارة المواهب ٣. دعم أطر التطوير القائمة على الكفاءات ### **معلومات عامة** رقم المرجع ٢٢٦٧٥٢ الموقع قطر\-الدوحة أسرة الوظيفة الشركات والتجارية * تاريخ الإغلاق: ٢٠٢٦\-٠٧\-٠٦ ### **الوصف** **حول هذه الوظيفة:** تتولى هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في دعم قيادة المبادرات التنظيمية لإدارة المواهب من خلال الاستفادة من البيانات، والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف، وتحسين الأنظمة والقدرات التقارير المرتبطة بإدارة المواهب. وتساهم هذه الوظيفة في رؤية المواهب، وتتولى قيادة المشاريع المتعلقة بمراجعة المواهب، وتخطيط الخلفية، وهيكل بيانات المواهب وأنظمتها، ورحلة التطوير المهني القائمة على الكفاءات لدعم استراتيجية المواهب الشاملة التابعة لإدارة الموارد البشرية. **المهام والمسؤوليات** **استراتيجية** * استخدام تقنيات تحليلات متقدمة لتحليل وتفسير البيانات المتعلقة بالمواهب، وتقديم رؤى ومقترحات قابلة للتنفيذ لتعزيز استراتيجيات إدارة المواهب. * دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة واحتفاظ المواهب القائمة على البيانات بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية. * التعاون مع الفرق متعددة الوظائف وشركاء الموارد البشرية للاستفادة من البيانات والتحليلات في تنفيذ مبادرات استهداف المواهب. * العمل كشريك مع قيادة الموارد البشرية لتوحيد تحليلات المواهب والرؤى مع المبادرات الاستراتيجية المتعلقة بها، مثل توظيف المواهب، وتخطيط الخلفية، وتنمية القيادة. * توظيف التحليل الإحصائي والنمذجة التنبؤية لتحديد الاتجاهات والأنماط والفرص داخل بيانات المواهب. * إعداد وتقديم تقارير وعروض تقديمية منتظمة للإدارة العليا، مع تسليط الضوء على مقاييس المواهب والاتجاهات والرؤى التنبؤية. * تحديد المؤشرات الرئيسية للأداء المرتبطة بالمواهب وإنشاء لوحات المعلومات والتصورات البصرية للتواصل الفعّال برؤى المواهب مع أصحاب المصلحة. **تشغيلية** * تقييم وتحسين أنظمة وأدوات وعمليات إدارة المواهب لتعزيز قدرات جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير. * التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية لضمان دقة البيانات وسلامتها وخصوصيتها، مع تحقيق أقصى كفاءة وسهولة استخدام لأنظمة المواهب. * قيادة مبادرات الأتمتة لتبسيط عمليات المواهب وتحسين كفاءة إعداد التقارير وتعزيز تجربة المواهب بشكل عام. * الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة المتعلقة بالمواهب بصدق وحذر. * دعم تصميم وتنفيذ أطر التطوير القائمة على الكفاءات ومنهجيات تقييم المواهب. * العمل كشريك مع فريق علم النفس التنظيمي والمهني في مشاريع المواهب الكبرى مثل مراجعة المواهب وتخطيط الخلفية ومسارات التطوير. * أداء المهام الأخرى المتعلقة بهذه الوظيفة في القسم حسب توجيهات رئيس القسم. **كن جزءًا من قصة استثنائية** مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا حدود لإمكاناتك ولا للأثر الذي يمكنك صنعه. ستجد فرصًا لا نهائية للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة التي ستبني مهاراتك وخبرتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي. إن أفضل ما لدينا موجود بالفعل وما زال قادمًا. بالنسبة لنا، المستحيل ليس سوى تحدٍّ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يُحقَّق من قبل. معًا، كل شيء ممكن. ### **المؤهلات** **عنك:** * درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة عملية لا تقل عن ٦ سنوات في مجال متعلق بالوظيفة * إتقان تحليل وتفسير البيانات المتعلقة بالمواهب، واستخدام تقنيات التحليل الإحصائي والنمذجة التنبؤية لاستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ واتخاذ قرارات قائمة على البيانات. * فهم شامل لممارسات الموارد البشرية ومبادئ إدارة المواهب، بما في ذلك استراتيجيات توظيف المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها. * خبرة في إدارة أنظمة وأدوات إدارة المواهب ومنصات تحليل البيانات وأدوات إعداد التقارير/التصورات. والإلمام بأنظمة حوكمة البيانات ولوائح الخصوصية. * إتقان تطبيقات مايكروسوفت الإنتاجية (مثل حزمة مايكروسوفت أوفيس، شير بوينت، باور أوتوميت، باور بي آي، باور آبز، إلخ.) * مهارات تحليلية قوية مع القدرة على التعامل مع مجموعات البيانات الكبيرة وإجراء التحليلات وتحضير التقارير والعروض التقديمية الشاملة للتواصل الفعّال بمقاييس المواهب واتجاهاتها وتوقعاتها. * القدرة على تبني التغيير والتعامل معه والحفاظ على المرونة والازدهار في بيئة عمل ديناميكية. * القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقسيمها إلى مكونات قابلة للإدارة وإيجاد حلول فعالة لها * الالتزام بالحفاظ على أعلى المعايير الأخلاقية، وإظهار النزاهة، والتعامل مع المعلومات الحساسة المتعلقة بالمواهب بسرية وحذر **عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية** بدأ قصتنا بأربع طائرات. واليوم، نقدم التميز عبر ١٢ شركة مختلفة تتكامل ككيان واحد. لقد نمنا بسرعة، وكسرنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. ولا نبطئ بسبب خوف الفشل. بل نجرؤ بدلًا من ذلك على تحقيق ما لم يُحقَّق من قبل. لذا، سواء كنت تخلق تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر خلف الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخرية. قصة نمو مذهلة وتصميم لا يتزعزع. والآن هو الوقت المناسب لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكانٍ لن يعرف فيه طموحك أي حدود، ويكون جزءًا من مجتمع عالمي حقيقي. **كيفية التقديم** إذا كنت مستعدًا للانضمام إلى فريق تقدمي ولديك طموح لحياة مهنية تحديّة ومجزية، فقم بالتقديم الآن عن طريق تحميل سيرتك الذاتية وإكمال نموذج التقديم السريع الخاص بنا. https://aa115\.taleo.net/careersection/QA\_External\_CS/jobapply.ftl?lang\=en\&job\=226752