مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: سيقود مدير الموارد البشرية وظائف الموارد البشرية، مع مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز بيئة عمل إيجابية. أبرز النقاط: ١. فرصة لقيادة ودعم قوة عاملة عالية الأداء وملتزمة ٢. دور قيادي يؤثر تأثيرًا مباشرًا على ثقافة الشركة ونجاح القوة العاملة ٣. برامج التطوير المهني والتقدم الوظيفي عن شركتنا شركة الجميلية للتجارة المحدودة هي شركة تجارية وتوزيع متنوعة مُكرسة لتوفير منتجات عالية الجودة، وحلول موثوقة لسلاسل التوريد، وخدمة عملاء استثنائية عبر قطاعات صناعية متعددة. ومن خلال الابتكار، والتميز التشغيلي، والشراكات التجارية القوية، نواصل توسيع حضورنا في السوق وخلق قيمة للعملاء والموظفين والأطراف المعنية. وبما أن مؤسستنا تنمو، فإننا نبحث عن **مدير موارد بشرية** ذو خبرة وديناميكية لقيادة وظيفة الموارد البشرية لدينا ودعم تطوير قوة عاملة عالية الأداء وملتزمة ومحترفة. نظرة عامة على المنصب سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، والامتثال، وتخطيط القوة العاملة. وسيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع القيادة العليا لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز بيئة عمل إيجابية. المهام الرئيسية * قيادة عمليات التوظيف الكاملة، والاستقدام، والاحتفاظ بالموظفين * وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات * إدارة علاقات الموظفين، والتحقيقات في مكان العمل، والإجراءات التأديبية، وعمليات حل النزاعات * الإشراف على برامج إدارة الأداء، وتقييمات الموظفين، وتخطيط التنمية المهنية * إدارة برامج التعويضات والمزايا ورعاية صحة الموظفين * ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح التوظيف وسياسات الشركة * تطوير استراتيجيات تخطيط القوة العاملة، وتخطيط الخلفية، وإدارة المواهب * تنسيق برامج تدريب الموظفين، وتنمية القيادة، والمبادرات الخاصة بالنمو المهني * الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، وأنظمة التقارير، وتحليلات القوة العاملة * تقديم المشورة للمدراء والتنفيذيين بشأن شؤون الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، وانخراط الموظفين * تعزيز التنوع والشمولية والعمل الجماعي وبيئة العمل الإيجابية * دعم مبادرات الصحة والسلامة المهنية ورفاهية الموظفين المؤهلات * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو الإدارة أو علم النفس أو تخصص ذي صلة * يُفضَّل امتلاك شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM أو CIPD أو PHR أو SPHR أو CHRP أو ما يعادلها) * خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في مجال الموارد البشرية مع تدرج في المسؤوليات الإدارية * معرفة قوية بقانون العمل، والامتثال في مجال الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين * مهارات ممتازة في التواصل والقيادة والتعامل مع الآخرين وحل النزاعات * قدرات تنظيمية وتحليلية وحل المشكلات قوية * القدرة على الحفاظ على السرية ومعالجة المعلومات الحساسة بحذر * خبرة في دعم نمو القوة العاملة ومبادرات التطوير التنظيمي المؤهلات المرغوبة * خبرة في المجالات التجارية أو التوزيع أو الجملة أو التجزئة أو اللوجستيات أو سلاسل التوريد أو البيئة التجارية * الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات تحليل القوة العاملة ومنصات إدارة الأداء * خبرة في إدارة عمليات الموارد البشرية عبر أقسام أو وحدات أعمال متعددة * فهم قوي لاستراتيجيات انخراط الموظفين وتنمية المواهب ما نقدمه * راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة * فرص مكافآت مرتبطة بالأداء * برامج التطوير المهني والتقدم الوظيفي * بيئة عمل تعاونية وداعمة * فرصة للإسهام في نمو منظمة تجارية ناجحة * دور قيادي يؤثر تأثيرًا مباشرًا على ثقافة الشركة ونجاح القوة العاملة الأجر: ٢٥٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق. إلى ٣٠٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق. شهريًّا مكان العمل: شخصيًا