وصف
الملخص:
نبحث عن مدير أول للموارد البشرية لقيادة استراتيجية الموارد البشرية، وتعزيز الثقافة التنظيمية، وبناء ممارسات موارد بشرية قابلة للتوسع تدعم نمو الأعمال.
أبرز النقاط:
١. قيادة استراتيجية الموارد البشرية وتعزيز الثقافة التنظيمية.
٢. كونك مستشاراً موثوقاً للإدارة، وتوازن بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ.
٣. تأثير مباشر على تخطيط القوى العاملة والقرارات التنظيمية.
**عن الدور:**
في شركة آي في سولوشن تكنولوجيز ذ.م.م، يُعَدُّ الأفراد أساس كل قرار ناجح في مجال الأعمال. ونحن نبني مكان عملٍ تتكامل فيه الأداء العالي، والنمو المهني، والتميُّز التشغيلي. ونبحث عن مدير أول للموارد البشرية (ذكوراً وإناثاً وذوي الإعاقة) يستطيع قيادة استراتيجيتنا المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز الثقافة التنظيمية، وبناء ممارسات موارد بشرية قابلة للتوسع تدعم نمو الأعمال. وستعمل بشكل وثيق مع القيادة لمواءمة أولويات المواهب مع أهداف الشركة، مع ضمان تجربة موظف إيجابية ومنتجة.
وسوف تتصرف كمستشار موثوق للإدارة، وتوازن بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ العملي عبر التوظيف، ومشاركة الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء. وهذه وظيفة قيادية لمَن يفهم كيفية بناء فرق قوية، وتحسين عمليات مكان العمل، وتوجيه المنظمة خلال مراحل النمو.
**لماذا تعمل معنا؟**
**بيئة مهنية:**
يوفر مكتبنا في الدوحة بيئة عمل تعاونية وحديثة، حيث يُشجَّع الموظفون على طرح الأفكار، وتحسين الأنظمة، والمشاركة في مبادرات نمو الأعمال.
**الأثر القيادي:**
تُنظر إدارة الموارد البشرية على أنها وظيفة أعمال استراتيجية، وليس مجرد قسم إداري. وستعمل جنباً إلى جنب مع القيادة العليا ولديك تأثير مباشر على تخطيط القوى العاملة والقرارات التنظيمية.
**التركيز على النمو:**
نستثمر في تنمية الموظفين والقيادات من خلال برامج تدريبية، وورش عمل، وشهادات مهنية تدعم التقدم الوظيفي على المدى الطويل.
**ثقافة تضع الإنسان أولاً:**
نقدِّر الاحترافية، والشفافية، والمساءلة، ورفاهية الموظفين. ونؤمن بأن ثقافة مكان العمل القوية تقود النجاح التجاري.
**المهام الرئيسية:**
**استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة:**
قيادة مبادرات التوظيف للأدوار القيادية والتخصصية، وتحسين عمليات التوظيف، وتطوير استراتيجيات القوى العاملة المتوافقة مع الأهداف التجارية.
**إدارة الأداء:**
تطوير نظام مراجعة الأداء والإشراف عليه، ومبادرات التخطيط للخلافة، وتقييمات الموظفين، واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب.
**علاقات الموظفين:**
توفير التوجيه بشأن أمور مكان العمل، وتسوية النزاعات، وتنفيذ السياسات، ومبادرات مشاركة الموظفين، مع ضمان بيئة عمل احترافية وإيجابية.
**السياسات والامتثال:**
الحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لمعايير الشركة والمتطلبات العمالية، ودعم عمليات الحوكمة الداخلية.
**القيادة وتنمية الفرق:**
إرشاد موظفي الموارد البشرية، ودعم فرق الإدارة من خلال التدريب القيادي، وإنشاء برامج لتحسين أداء الموظفين وتنميتهم المهنية.
**ما الذي نبحث عنه:**
**الخبرة:**
٧\+ سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، منها ثلاث سنوات على الأقل في منصب قيادي أو إداري رفيع المستوى.
**مهارات القيادة:**
خبرة قوية في التخطيط التنظيمي، وعلاقات الموظفين، وإدارة القوى العاملة، وقيادة الأفراد ضمن بيئة سريعة الخطى.
**التواصل:**
مهارات تواصل ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التعاون عبر الإدارات ومستويات القيادة المختلفة.
**حل المشكلات:**
قدرة قوية على اتخاذ القرارات، ومُنحى عملي نحو تحسين تجربة الموظف وكفاءة المنظمة.
**العقلية:**
أنت شخص استباقي، ومحترف، وموجه نحو الحلول. وتفهم كيف توازن بين أولويات العمل ورفاهية الموظفين أثناء بناء ثقافة مكان عمل قوية ومستدامة.
الراتب: ١٢٠٠٠ ريال قطري\.٠٠ \- ١٦٠٠٠ ريال قطري\.٠٠ شهرياً
مكان العمل: حضوري
دوام كامل
في الموقع
Doha,Doha Municipality
