الملخص: نبحث عن مدير ديناميكي لتطوير الأفراد للإشراف على برامج تطوير الموظفين وعملية استيعاب الموظفين الجدد، وتعزيز التعلُّم والنمو المستمرين. أبرز النقاط: ١. قيادة عمليات تطوير الموظفين واستيعاب الموظفين الجدد. ٢. تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة. ٣. دفع عجلة التعلُّم المستمر، والنمو، والتميز. وصف الشركة "لماذا تعمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحب بك كما أنت، ويمكنك إيجاد وظيفة وعلامة تجارية تناسب شخصيتك. وندعمك يوميًّا في النمو والتعلُّم، ونجعل العمل يمنح حياتك معنىً، بحيث يمكنك خلال رحلتك معنا الاستمرار في استكشاف الإمكانيات اللامحدودة لأكور. وبانضمامك إلى أكور، تكون كل فصل من فصول قصتك ملكك لتكتبه، ومعًا يمكننا أن نتصور مستقبل الضيافة. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زُر https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وجسّد الشجاعة لتتحدى الوضع القائم! \#BELIMITLESS" وصف الوظيفة **لماذا نبحث عنك** نبحث عن مدير ديناميكي وذو خبرة في مجال تطوير الأفراد للإشراف على تطوير وتنفيذ برامج تطوير الموظفين وعمليات استيعاب الموظفين الجدد. ويجب أن يكون المرشح المثالي شغوفًا بترسيخ ثقافة التعلُّم المستمر، والنمو، والتميز. **ما ستستمتع به في هذه الوظيفة:** وبصفتك مديرًا لتطوير الأفراد (PDM)، ستؤدي دورًا محوريًّا في دفع عجلة انخراط الموظفين وتطويرهم، وتتولى قيادة عمليات استيعاب الموظفين الجدد. **المهام الموكلة إليك:** **تطوير الموظفين:** * **تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية:** وضع وتقديم برامج تدريب شاملة تحسّن المهارات والمعرفة والأداء لدى الموظفين على جميع المستويات. * **إدارة التعلُّم الإلكتروني:** الإشراف على إنشاء وإدارة موارد التعلُّم عبر الإنترنت، مع ضمان جاذبيتها وفعاليتها. * **التقييم والتغذية الراجعة:** تقييم فعالية البرامج التدريبية باستمرار من خلال التغذية الراجعة والاستبيانات ومعايير الأداء، وإدخال التعديلات اللازمة لتحسين النتائج. **استيعاب الموظفين الجدد:** * **الاستيعاب:** تقديم الرؤية الاستراتيجية لعملية الاستيعاب لضمان أن تكون عملية استيعاب الموظفين الجدد (NHO) من أفضل العمليات على الإطلاق. * **برامج التوجيه:** تسهيل جلسات التوجيه التي تعرّف المدراء الجدد على ثقافة الشركة وقيَمها وسياساتها وإجراءاتها. * **نظام الزميل المُرشد:** إدارة برنامج الزميل المُرشد لمساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة وكفاءة. * **المتابعة والتحسين:** مراقبة عملية الاستيعاب وجمع التغذية الراجعة من الموظفين الجدد لتحسين التجربة باستمرار. **التطوير المهني المبكر** * إعداد/تصميم وتقديم برامج التوظيف من الحرم الجامعي إلى الشركات للمتدربين والخريجين الجدد * مراقبة هذه البرامج وجمع التغذية الراجعة من المتدربين والخريجين الجدد لتحسين التجربة باستمرار. **التعاون والقيادة:** * **إدارة الأداء:** التعاون مع فريق التعلُّم والتطوير العالمي لتيسير جلسات إدارة الأداء للمدراء والموظفين المؤهلات **التعليم:** درجة البكالوريوس في علم النفس أو الموارد البشرية أو تنمية المؤسسات أو أي تخصص ذي صلة. وتشكل درجة الماجستير ميزة إضافية. **الخبرة:** خبرة لا تقل عن ١٠ سنوات في مجال التعلُّم والتطوير، مع التركيز على تطوير الموظفين واستيعابهم. **المهارات:** * معرفة راسخة بمبادئ تعلُّم البالغين وتصميم المحتوى التعليمي. * مهارات اتصال وعرض ممتازة. * القدرة المثبتة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. * إجادة منصات التعلُّم الإلكتروني وأنظمة إدارة التعلُّم (LMS). * مهارات تحليلية قوية لتقييم فعالية التدريب. * القدرة على بناء علاقات قوية والعمل بشكل تعاوني مع جميع مستويات المنظمة.