تصفح جميع التصنيفات
···
تسجيل الدخول / التسجيل
الملخص: نبحث عن مندوب توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات نشيط وموجه نحو النتائج لإدارة دورة التوظيف الشاملة للوظائف التقنية، مع ضرورة امتلاك مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة. أبرز النقاط: ١. إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من طلب التوظيف وصولًا إلى الانضمام ٢. البحث عن المرشحين عبر منصات متنوعة وإجراء مقابلات الموارد البشرية الأولية ٣. بناء خط أنابيب قوي من محترفي تكنولوجيا المعلومات المؤهلين والحفاظ عليه المسمى الوظيفي: مندوب توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات — ملخّص الوظيفة نبحث عن مندوب توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات نشيط وموجَّه نحو النتائج لتنفيذ دورة التوظيف الكاملة للوظائف التقنية. ويجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة في البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم وتنسيق عمليات التوظيف لمحترفي تكنولوجيا المعلومات عبر مختلف التقنيات. وتتطلب هذه الوظيفة مهارات اتصال قوية وقدرة على إدارة أصحاب المصلحة والعمل في بيئة توظيف سريعة الإيقاع. المهام الرئيسية * إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من طلب التوظيف وصولًا إلى الانضمام. * البحث عن المرشحين عبر لينكدإن ومنصات الوظائف وقواعد البيانات الداخلية والتوصيات ومنصات التواصل الاجتماعي. * فرز السير الذاتية وإجراء مقابلات الموارد البشرية الأولية لتقييم المهارات التقنية والخبرة ومهارات الاتصال والانسجام الثقافي. * تنسيق المقابلات التقنية مع مدراء التوظيف والعملاء. * الحفاظ على التواصل المنتظم مع المرشحين طوال عملية التوظيف. * التفاوض بشأن الراتب وفترة الإشعار وشروط التوظيف مع المرشحين المختارين. * إعداد ملفات المرشحين وتقديمها مع ملخّصات تقنية مفصّلة. * بناء خط أنابيب قوي من محترفي تكنولوجيا المعلومات المؤهلين والحفاظ عليه لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية. * تتبع مقاييس التوظيف، مثل المدة الزمنية لإكمال التوظيف وفعالية أنشطة البحث ونسبة المقابلات إلى العروض المقدمة. * ضمان توافق أنشطة التوظيف مع سياسات الشركة ومتطلبات العملاء. * الحفاظ على سجلات المرشحين وتقارير التوظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS). * تنسيق إدارة العروض والتوثيق والتحقق من الخلفية وأنشطة الانضمام. المهارات المطلوبة * فهم قوي لتكنولوجيا المعلومات والأدوار الوظيفية وعمليات التوظيف. * خبرة في التوظيف للتخصصات التقنية مثل مايكروسوفت وجافا ودوت نت وأوراكل وسامسونج وخدمات الحوسبة السحابية (AWS/Azure) والأمن السيبراني وديف أوبس والشبكات وهندسة البيانات والذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وتطبيقات أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية (ERP). * خبرة عملية في استخدام أدوات مثل LinkedIn Recruiter ومنصة نوكري ومنصة إنديد ومنصة مونستر ومنصة دايس ومنصة غولفتالنت وغيرها من منصات التوظيف. * مهارات ممتازة في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات والتفاوض. * مهارات اتصال وتفاعل شخصي قوية. * القدرة على إدارة عدة متطلبات توظيف في وقت واحد. المؤهلات * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في توظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات (للدور الوظيفي لمُندوب التوظيف). * خبرة تزيد عن خمس سنوات (للدور الوظيفي لمُندوب التوظيف الأول في مجال تكنولوجيا المعلومات). * يُعد وجود خبرة في التوظيف الدائم والتوظيف بالعقود والبحث التنفيذي ميزة إضافية. * يُفضَّل أن تكون لدى المتقدم خبرة في التوظيف لدول مجلس التعاون الخليجي. الكفاءات المفضلة * مهارات قوية في بناء الشبكات والعلاقات. * قدرات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت. * القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بمواعيد التوظيف المحددة. * اهتمام عالٍ بالتفاصيل واحترافية عالية. * عضو فعّال في الفريق، يتّسم بالمبادرة والتركيز على احتياجات العميل. نوع التوظيف * دوام كامل الموقع * قطر (أو حسب الاقتضاء) المرجعية الإدارية * مدير التوظيف / مدير اكتساب المواهب / مدير الموارد البشرية الراتب: ٣٠٠٠ ر.ق. شهريًّا – ٤٠٠٠ ر.ق. شهريًّا أسئلة التقديم: * هل تمتلك هوية قطرية سارية المفعول؟ * ما لا يقل عن ثلاث سنوات خبرة في توظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات مكان العمل: شخصيًا
