مسؤول اكتساب المواهب

وصف

الملخص: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار النفط والغاز والأدوار المؤسسية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفرز الأولي، وإجراء المقابلات، وتطوير خط أنابيب المواهب. أبرز النقاط: 1. إدارة دورة التوظيف الكاملة لمشاريع النفط والغاز والأدوار المؤسسية 2. البحث عن المرشحين وتقييمهم، وتنسيق المقابلات، وبناء خط أنابيب المواهب 3. ضمان الامتثال وتطوير العلاقات مع محترفي القطاع المهام الرئيسية * إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع النفط والغاز والأدوار المؤسسية. * البحث عن المرشحين عبر بوابات الوظائف، ومنصة لينكدإن، ووكالات التوظيف، وقواعد البيانات الداخلية. * فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقييم مدى ملاءمة المرشحين. * تنسيق المقابلات مع مدراء التوظيف وتقديم الدعم في عمليات التوظيف. * إعداد وصف الوظائف والإعلان عن الشواغر. * بناء خط أنابيب قوي للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية والحفاظ عليه. * إجراء فحوصات المرجعيات والتحقق من الخلفية. * التفاوض على عروض العمل وإدارة عملية الانضمام. * إعداد تقارير التوظيف والاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين. * ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة المتعلقة بالتوظيف. * تطوير العلاقات مع الجامعات، وشركاء التوظيف، ومحترفي القطاع. المتطلبات * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين 3\-5 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل أن تكون ضمن قطاع النفط والغاز. * معرفة قوية بالتوظيف التقني والهندسي. * خبرة في استخدام أنظمة إدارة المرشحين (ATS) ومنصات التوظيف مثل لينكدإن وبوابات الوظائف. * مهارات اتصال ومفاوضة وتفاعل شخصي ممتازة. * القدرة على إدارة عدة شواغر والوفاء بمواعيد التوظيف المحددة. * معرفة لوائح العمل القطرية تُعد ميزة إضافية. الراتب: 8000\.00 ر.ق \- 12000\.00 ر.ق شهريًا مكان العمل: حضوري