**وظيفة شاغرة: موظف موارد بشرية (دور نشط / عملي مباشر)** **الموقع:** قطر **الصناعة:** الإنشاءات **الخبرة:** ٣–٥ سنوات (ويُشترط وجود خبرة في قطر) **ملخص الوظيفة** نبحث عن **موظف موارد بشرية نشط وعملي مباشر** يمكنه العمل في **بيئة إنشاءات سريعة الخطى**. وتتطلب هذه الوظيفة شخصًا يبادر ويحل المشكلات، ويستطيع إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل مستقل، وليس فقط أداء مهام مكتبية. **المهام الرئيسية** * ضمان الامتثال لـ **قانون العمل القطري** * التعامل مع **تجديد البطاقة القطرية (QID)، ومعالجة التأشيرات، ومنصات الجهات الحكومية** * (مثل منصة مترش، وزارة الداخلية، هيئة تنظيم المهن والخدمات المهنية ADLSA، مركز خدمات التأشيرات القطري QVC، وغيرها) * الإدارة النشطة لـ **التوظيف والاستقدام والانضمام** * تنسيق عقود الموظفين وملفاتهم وسجلاتهم * دعم عمليات **الرواتب، والحضور والانصراف، وإدارة الإجازات** * التعامل الاستباقي مع قضايا الموظفين ومتابعتها حتى الحل النهائي * التنسيق الوثيق مع فرق الموقع، وممثل الشركة لدى الجهات الرسمية (PRO)، والإدارة نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب: ٣٥٠٠٫٠٠ ر.ق – ٤٠٠٠٫٠٠ ر.ق شهريًّا أسئلة التقديم: * كم سنة من الخبرة لديك في استخدام منصة وزارة الداخلية (MOI)، ومعالجة التأشيرات، ونقل الكفالة، وتجديد البطاقة القطرية (QID)، وتجديد رخص المركبات، والوصول عبر النافذة الواحدة؟ * في أي قطاع صناعي/اقتصادي عملت سابقًا في مجال التوظيف والاستقدام والانضمام؟ * ما المسميات الوظيفية التي قمت بتعيينها استنادًا إلى خبرتك السابقة؟ * هل كانت خبرتك تقتصر على المهام الإدارية البحتة أم كانت تشمل مهامًا عملية مباشرة؟ * ما الفرق بين مساعد إداري ومساعد إداري للموارد البشرية؟ * هل ترى أن مهام مساعد إداري تساوي مهام مساعد إداري للموارد البشرية؟ (لماذا) الخبرة: * التوظيف والاستقدام وتصفيات المغادرة: ٣ سنوات (وتُفضَّل)