الملخص: نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية ومنتجة. أبرز النقاط: ١. الإشراف على عمليات التوظيف والاستقدام وتوظيف المواهب ٢. إدارة علاقات الموظفين وإدارة الأداء والامتثال ٣. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل **نظرة عامة على الوظيفة** نبحث عن مدير موارد بشرية نشيط وذو خبرة للإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية. وتتمثل مسؤولية هذا الدور في إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والامتثال، مع تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية ومنتجة. **المهام الرئيسية** * تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والمبادرات المتوافقة مع أهداف العمل * الإشراف على عمليات التوظيف والاستقدام وتوظيف المواهب * إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية * تنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء والتقييم * ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية * إدارة التعويضات والمزايا وتنسيق كشوف المرتبات * تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير * الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية * دعم مبادرات التطوير المؤسسي وبناء الثقافة\-المنظمة * تقديم المشورة للإدارة بشأن أفضل ممارسات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة **المؤهلات** * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة * خبرة تتراوح بين ٥–٨\+ سنوات في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأفراد * خبرة قيادية أو إدارية تتراوح بين ٢–٤\+ سنوات * معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل ومتطلبات الامتثال * مهارات تواصل وتفاعل اجتماعية ممتازة وقدرة عالية على حل النزاعات * قدرات تنظيمية وتحليلية قوية * القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بصدق وأمانة * إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وحزمة مايكروسوفت أوفيس الراتب: ٣٢٠٠٠\.٠٠ ريال قطري شهريًا مكان العمل: شخصيًا