مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: يدعم مدير مساعد قسم الموارد البشرية في المهام الإدارية والتشغيلية، ويضمن سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة، وعلاقات الموظفين، والامتثال عبر مجموعة الفنادق. أبرز النقاط: 1. يدعم عمليات الموارد البشرية والمهمات الإدارية في بيئة الضيافة 2. يركز على علاقات الموظفين وإدارة الأداء والامتثال 3. فرصة لتنسيق برامج التدريب وتطوير الموظفين **ملخص الوظيفة** يقدّم المدير المساعد دعماً إدارياً وتشغيلياً لقسم الموارد البشرية عبر مجموعة الفنادق. وتتمثل هذه الوظيفة في دعم عمليات الموارد البشرية بسلاسة، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقانون العمل القطري، والتوظيف، والتدريب، وتطوير الموظفين. أما المرشح المثالي فهو منظمٌ ودقيقٌ في التفاصيل، ويتمكّن من دعم الإدارة والموظفين بكفاءة. **المهام الرئيسية** * مساعدة مدير الموارد البشرية في المهام التشغيلية والإدارية اليومية عبر جميع الفروع. * دعم شؤون علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والشكاوى، وخطط الإجراءات التصحيحية. * ضمان الامتثال لقانون العمل القطري، وسياسات الشركة، وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. * دعم عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، والاستيعاب. * صيانة وتحديث سجلات الموظفين، وقواعد بيانات الموارد البشرية، والملفات الشخصية، والعقوقات. * المساعدة في عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs)، والتقييمات، والمراجعات، ودورات المراجعة السنوية. * تنسيق جلسات التدريب وبرامج تطوير الموظفين والأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. * دعم تخطيط القوى العاملة وهيكلة القوى العاملة ومتطلبات التوظيف. * المساعدة في إعداد وثائق الموارد البشرية والتقارير ولوحات المعلومات والعروض التقديمية. * الرد على استفسارات الموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والإجراءات، والمزايا، والإجازات، والحضور. * دعم إعداد كشوف الرواتب من خلال تتبع الحضور والإجازات وبيانات الموظفين. * تنسيق تقاويم الموارد البشرية، بما في ذلك التقييمات وجداول التدريب والمواعيد النهائية الرئيسية لمهام الموارد البشرية. * دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية والتفتيش عليها ومراجعات الامتثال الداخلية. * المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية، والإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs)، والضوابط الداخلية الخاصة بالموارد البشرية. **المؤهلات والمهارات** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن **5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية**. * **إجادة اللغة العربية والإنجليزية – شرط إلزامي.** * معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، و**قانون العمل القطري**. * الخبرة في قطاع الضيافة أو الخدمات تُعد ميزة إضافية. * مهارات ممتازة في التنظيم والتكيف مع المهام المتعددة وإدارة الوقت. * مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية. * إتقان حزم برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة الموارد البشرية. * القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذرٍ شديد. * شخصٌ يعمل ضمن الفريق وبأسلوب استباقي واحترافي. **المزايا** * حزمة مزايا شاملة كيفية التقديم أرسل سيرتك الذاتية إلى **recruitment@yasminepalace.com** نوع الوظيفة: دوام كامل مكان العمل: شخصي