مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: يقدّم مساعد المدير دعماً إدارياً وتشغيلياً شاملاً لإدارة الموارد البشرية، ويضمن سير عمليات الموارد البشرية والعلاقات مع الموظفين والامتثال داخل مجموعة فندقية. أبرز النقاط: 1. يدعم سير عمليات الموارد البشرية والعلاقات مع الموظفين بسلاسة. 2. يضمن الامتثال لقانون العمل القطري وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. 3. فرصة لتنسيق برامج التدريب وتطوير الموظفين. **ملخّص الوظيفة** يقدّم مساعد المدير دعماً إدارياً وتشغيلياً لإدارة الموارد البشرية عبر المجموعة الفندقية. وتتضمن هذه الوظيفة دعم سير عمليات الموارد البشرية والعلاقات مع الموظفين وإدارة الأداء والامتثال لقانون العمل القطري والتوظيف والتدريب وتطوير الموظفين. أما المرشح المثالي فيتمتّع بالتنظيم الجيد والانتباه للتفاصيل والقدرة على دعم الإدارة والموظفين بكفاءة. **المهام الرئيسية** * المساعدة في العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية والمهمات الإدارية عبر جميع الفروع. * دعم قضايا العلاقات مع الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية والتحقيقات والشكاوى وخطط الإجراءات التصحيحية. * ضمان الامتثال لقانون العمل القطري وسياسات الشركة وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. * دعم عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وفحص السير الذاتية وتنسيق المقابلات والاستيعاب. * الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وملفات الموظفين والعقوبات وتحديثها. * المساعدة في عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والتقييمات والتقديرات ودورات المراجعة السنوية. * تنسيق جلسات التدريب وبرامج تطوير الموظفين والأنشطة المرتبطة بإدارة الموارد البشرية. * دعم تخطيط القوى العاملة وهيكلة القوى العاملة ومتطلبات التوظيف. * المساعدة في إعداد وثائق الموارد البشرية والتقارير ولوحات المعلومات والعروض التقديمية. * الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والإجراءات والاستحقاقات والإجازات والحضور. * دعم إعداد كشوف المرتبات من خلال تتبع الحضور والإجازات وبيانات الموظفين. * تنسيق التقويمات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التقييمات وجداول التدريب والمواعيد النهائية الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. * دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية والتفتيش عليها ومراجعات الامتثال الداخلية. * المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية والإجراءات التشغيلية القياسية والضوابط الداخلية لإدارة الموارد البشرية. **المؤهلات والمهارات** * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن **5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية**. * **إجادة اللغة العربية والإنجليزية – شرط إلزامي.** * معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية والعلاقات مع الموظفين و**قانون العمل القطري**. * الخبرة في قطاع الضيافة أو الخدمات تُعتبر ميزة إضافية. * مهارات ممتازة في التنظيم والمهام المتعددة وإدارة الوقت. * مهارات اتصال كتابية وشفهية قوية. * إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة الموارد البشرية. * القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذرٍ وحيطة. * شخصية تعاونية ذات نهج استباقي واحترافي. **المزايا** * حزمة مزايا شاملة كيفية التقديم أرسل سيرتك الذاتية إلى **recruitment@yasminepalace.com** نوع الوظيفة: دوام كامل مكان العمل: شخصي