أنظمة معلومات الموارد البشرية/التوظيف

وصف

الملخص: إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية وعمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لضمان دقة بيانات الموارد البشرية، والتوظيف الفعّال، وتجربة إيجابية للمتقدمين. أبرز النقاط: 1. إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية وقيادة دورة التوظيف بأكملها لضمان توظيف فعّال 2. تكوين وتحسين تكاملات أنظمة إدارة المتقدمين/أنظمة معلومات الموارد البشرية 3. دعم مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل، والانضمام إلى المؤسسة، والاحتفاظ بالموظفين نظرة عامة إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية وعمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لضمان دقة بيانات الموارد البشرية، والتوظيف الفعّال، وتجربة إيجابية للمتقدمين. المهام الرئيسية * إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية: الحفاظ على سجلات الموظفين، وتكوينات النظام، وسير العمل، والوصول القائم على الأدوار، وسلامة البيانات. * قيادة دورة التوظيف بأكملها: نشر الوظائف، واستقطاب المرشحين، والفرز الأولي، والمقابلات، وإدارة العروض، والانضمام إلى المؤسسة، وتجربة المتقدمين. * تكوين وتحسين تكاملات أنظمة إدارة المتقدمين/أنظمة معلومات الموارد البشرية (Workday، SAP SuccessFactors، Oracle HCM، BambooHR، Taleo، Greenhouse). * إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات (عدد الموظفين، المدة الزمنية لإكمال التوظيف، مصادر التوظيف، معدل الاستقالة) ودعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة القائم على البيانات. * التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد أوصاف الوظائف ومعايير الاختيار وهيئة المقابلات. * إدارة الإعلانات الوظيفية واستقطاب الكفاءات (LinkedIn، Bayt، GulfTalent)، والتواصل مع الجامعات، ووكالات التوظيف. * إجراء تقييمات المتقدمين، والتحقق من السير الذاتية، والتدقيق في الخلفية، ومقارنة الرواتب مع السوق. * ضمان الامتثال للقوانين المحلية المتعلقة بالعمل، وإجراءات التأشيرات/تصاريح العمل، والمستندات الخاصة بالتوظيف. * قيادة عمليات ترقية أنظمة معلومات الموارد البشرية، واختبارها، وتدريب المستخدمين، وإعداد الوثائق (الإجراءات التشغيلية القياسية). * دعم مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل، وبرامج الانضمام إلى المؤسسة، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين. المؤهلات المطلوبة * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * خبرة لا تقل عن ٣ سنوات في إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية وعمليات التوظيف؛ ويُفضَّل أن تكون الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي/الدوحة. * خبرة عملية مباشرة في استخدام منصات أنظمة إدارة المتقدمين/أنظمة معلومات الموارد البشرية، ومهارات متقدمة في برامج Excel/Google Sheets. * معرفة قوية بأفضل الممارسات في مجال التوظيف، والتشريعات المتعلقة بالعمل، وإجراءات التأشيرات في دولة قطر. * مهارات اتصال ممتازة، وقدرة عالية على إدارة أصحاب المصلحة، والانتباه للتفاصيل. المؤهلات المرغوبة * شهادة في مجال الموارد البشرية/التوظيف (مثل CIPD أو SHRM-CP) أو تدريب متخصص في أنظمة معلومات الموارد البشرية. * خبرة في تحليلات الموارد البشرية، وواجهات كشوف المرتبات، وأتمتة عمليات الموارد البشرية. * إجادة اللغة العربية ووجود شبكات محلية للاستقطاب. التعويضات والمزايا (نموذج) * راتب تنافسي وفق سوق الدوحة، وتأمين صحي، وإجازة سنوية، ومزايا نهاية الخدمة. * دعم للتدريب والتطوير المهني. نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب المدفوع: QAR٢٥٫٠٠ لكل ساعة عدد الساعات المتوقع: 40 في الأسبوع موقع العمل: بشكل شخصي