شريك أعمال Junior HRBP

وصف

الملخّص: يدعم شريك الأعمال junior HRBP مركز دoha festival city التجاري من خلال تعزيز ثقافة الأداء العالي، والانسجام مع سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، والإسهام في عمليات المواهب. أبرز النقاط: ١. توفير دعم يومي لشراكة الموارد البشرية مع الوحدات التجارية المُخصصة ٢. إدارة علاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، وعمليات اكتساب المواهب ٣. الإسهام في مبادرات إدارة التغيير والاتصال **معرف طلب العمل:** 180819 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وهي اليوم إحدى أكثر الشركات الإقليمية الخاصة تنوعاً وتقدماً ومقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. وتتكوّن المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتضم أكثر من ٣٥٠٠٠ موظف في أكثر من ٢٠ دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، كما تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من ٢٠٠ من أبرز العلامات التجارية العالمية المُقدَّرة والمبتكرة. وبفضل روح ريادة الأعمال التي تتحلّى بها مجموعة الفطيم والتركيز الحثيث على احتياجات العملاء، تواصل المجموعة النمو والتوسع استجابةً للتغيرات في احتياجات عملائها ضمن المجتمعات التي تعمل فيها. وبالتمسك بقيم المجموعة المتمثلة في الاحترام، والتميز، والتعاون، والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة عملائها وتطلعاتهم كل يومٍ وكل لحظة. **نظرة عامة على الدور الوظيفي:** يتولى شريك الأعمال junior HRBP مسؤولية تقديم دعم شامل لشراكة الموارد البشرية لمراكز التسوق في دوحة فيستيفال سيتي في قطر. ويتركّز هذا الدور على تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان الانسجام مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. ويتعاون شريك الأعمال junior HRBP مع أصحاب المصلحة، ويدير علاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، ويشارك في عمليات اكتساب المواهب وتعزيز الانخراط، مع ضمان الامتثال للمعايير الداخلية وقوانين العمل. **المهام الموكلة إليك:** * تقديم دعم يومي لشراكة الموارد البشرية مع الوحدات التجارية المُخصصة، كونك النقطة الأولى للتواصل مع المدراء والموظفين في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. * تنفيذ دعم سياسات وإجراءات الموارد البشرية والمبادرات، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وأنشطة الانخراط. * إدارة استفسارات الموظفين ومعالجة الحالات الأساسية، مع تصعيد القضايا المعقدة إلى رئيس قسم الموارد البشرية، وضمان توثيق دقيق وتحديث أنظمة المعلومات في الوقت المناسب. * دعم عمليات الاستقدام، ومراجعات فترة الاختبار، وتغييرات العقود، وإنهاء الخدمة. * الإسهام في مبادرات إدارة التغيير والاتصال، وتعزيز ثقافة مكان العمل بما يتوافق مع سياسات الشركة وقانون العمل. * تقييم متطلبات القوى العاملة، وإعداد ميزانيات القوى العاملة وتوقعاتها ومراجعتها. * إنجاز عملية الميزانية السنوية للقوى العاملة بكفاءة، وضمان الدقة والتعاون مع رئيس قسم الموارد البشرية. * الحفاظ على دقة بنسبة ١٠٠٪ عند تقديم المعلومات أو إدخال البيانات في نظام SAP للمستندات المالية. * التنسيق مع مدراء التوظيف وشركاء اكتساب المواهب لتوضيح متطلبات الوظائف. * دعم المدراء الخطيين في إنشاء طلبات التوظيف عبر منصة PeopleHub (SAP)، ومراجعة الوصف الوظيفي. * المشاركة في عمليات المقابلات والاختيار، وتقديم تغذية راجعة غير متحيّزة. * ضمان توافق خطابات العرض مع هيكل التعويضات في قطر ومع إجراءات مجموعة الفطيم القياسية. * ضمان تجربة استقدام سلسة، وترتيب خطط التوجيه، وإعداد إعلانات الانضمام. * مراقبة مخطط الاستقدام الأسبوعي بدقة البيانات المتعلقة بمركز دوحة فيستيفال سيتي التجاري. * إدارة عملية فترة الاختبار، بما في ذلك جدولة اجتماعات فترة الاختبار ومواءمة الأهداف مع المدراء الخطيين. * ضمان إعلام الموظفين بالسياسات والفوائد المتعلقة بالموارد البشرية والتغييرات ذات الصلة. * تقديم حلول فورية للاستفسارات التي يرفعها الموظفون، وتقليل حالات التصعيد. * إدارة عمليات مراجعة المواهب وتحديد الأدوار الحرجة وفقاً للإرشادات الداخلية. * تنظيم التقويم السنوي لانخراط الموظفين ورفاهيتهم، بما في ذلك أنشطة بناء الفريق، والمؤتمرات، والفعاليات الرياضية. * ضمان مشاركة عالية في استبيانات انخراط الموظفين ومنصات المكافآت، ونشرها بشكل فعّال. * التنسيق لتوفير تحليل احتياجات التدريب لكل قسم للشركاء في مجال التعلم والتطوير. * ضمان المشاركة في برامج التدريب التي تنظمها إدارة التعلم والتطوير في قطاع العقارات وإدارة الموارد البشرية بالمجموعة. * تقديم مدخلات فورية فيما يتعلق بزيادات الرواتب والترقيات وغيرها من تحليلات بيانات الموارد البشرية. * التعامل مع جميع حالات علاقات الموظفين بسرية تامة، وبموضوعية، والالتزام بمبدأ العدالة الطبيعية. * تنظيم وتوثيق الاجتماعات/المقابلات، ومشاركة النتائج مع فريق علاقات الموظفين بالمجموعة لاتخاذ القرار النهائي. * إدارة عقود وكالات القوى العاملة الخارجية، وضمان الامتثال للأنظمة والسياسات. * مراقبة تقديم الخدمات، ومراجعة أداء الوكالات ومستويات الخدمة المتفق عليها (SLAs)، والتفاوض على تجديد العقود، والحفاظ على السجلات. * الإشراف على الحضور والرواتب للموظفين الخارجيين، وضمان صحة البيانات والامتثال للمتطلبات التشريعية. * التنسيق مع الوكالات والفرق الداخلية لحل التناقضات في الرواتب وضمان معالجتها في الوقت المناسب. **المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح:** * مهارات تواصل واجتماعية قوية. * القدرة على حل المشكلات ومهارات التفاوض. * إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة. * مهارات التوجيه والإرشاد. **المؤهلات المطلوبة للدور الوظيفي:** * درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية. * خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في مجال الموارد البشرية في شركة كبيرة الحجم ومعرفة قانون العمل القطري. * مهارات إشرافية ضرورية لأداء المهام الوظيفية بكفاءة. * خبرة في علاقات الموظفين والحفاظ على السرية في التعامل مع القضايا الحساسة. **عن قطاع العقارات في مجموعة الفطيم** يعتبر قطاع العقارات التطويري والتشغيلي التابع لمجموعة الفطيم المسؤول عن محفظة تقدر بمليارات الدولارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتشمل هذه المحافظة مشاريع سكنية وتجارية وسياحية وتعليمية وصحية عالية الجودة، حيث يلبي المطور الرئيسي الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. ومن مرحلة التصور الأولي، وصولاً إلى التصميم والتطوير والمبيعات والمشتريات والإنشاءات للمشاريع الضخمة، ثم التأجير والتشغيل والإدارة لهذه المشاريع بعد الانتهاء منها، كانت شركة الفطيم للعقارات (AFGRE) تطور وتدير الأراضي المملوكة لها، مستغلةً الإمكانات الاقتصادية للمنطقة وتساهم في التنمية المستقبلية لأكثر من ٤٠ عاماً. ويتمثل تركيزنا في تمكين وبناء علاقات ذات معنى، والاستثمار فيها لجعل عقاراتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وتطوير منتجات وخدمات إضافية، وتمكين الشراكات لإيجاد قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم الكاملة معنا. وتتولى شركة الفطيم للعقارات (AFGRE) التخطيط الشامل لجميع المشاريع في محفظتها، ومن بينها وجهتان كبيرتان متكاملتا الاستخدام: مدينة دبي للتسوق ومدينة القاهرة للتسوق. **عن مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم** توفر مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم خبرة في التطوير وإدارة الأصول، وتتخصص في إنشاء مراكز تسوق إقليمية كبرى قائمة على قطاع التجزئة في مواقع استراتيجية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وما وراءها. وبسجل حافل في تحقيق نمو مستدام في الإيرادات وتعزيز القيمة للشركات المستأجرة، تقدم مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم تجارب استثنائية وبيئات تسوق مثيرة للعملاء. وتنتمي مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم إلى مجموعة الفطيم، ويضم فريق القيادة خبرة تزيد عن ٣٠ عاماً وفهماً عميقاً ومتخصصاً لقطاع التجزئة، سواء من منظور العميل أو كمُصمِّم للفضاءات أو كمالك للعلامات التجارية الأخرى. ولدى الشركة محفظة تدار مباشرة تشمل أكثر من ٩ ملايين قدم مربع من المساحات التجارية في أربعة مراكز تسوق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومركزين قيد التطوير. وتشمل مراكز التسوق في محفظة مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم مركز دبي للتسوق، ومركز فيستيفال بلازا في الإمارات العربية المتحدة، ومركز القاهرة للتسوق في مصر، ومركز دوحة فيستيفال سيتي في قطر، ومركز زناتا في المغرب. وباستغلال خبرة شركتها الأم، أنشأت مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم شركة PLEX لإدارة الخدمات، والتي تقدم مجموعة كاملة من الخدمات تشمل إدارة الأصول والتطوير، والإيجار، وخبرة تجربة العلامات التجارية لملاك مراكز التسوق والمنظمات التجارية في جميع أنحاء العالم. وباعتماد أفضل الممارسات العالمية واستخدام الفهم العميق الذي تتمتع به مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم في إدارة المراكز التجارية وديناميكيات قطاع التجزئة، تعد شركة PLEX بتقديم نمو مستمر وقيمة طويلة الأجل لشركائها. لمزيد من المعلومات حول مراكز التسوق التابعة لمجموعة الفطيم، يرجى زيارة الرابط التالي: https://www.al\-futtaimmalls.com/ **عن قطاع الهندسة والتكنولوجيا في مجموعة الفطيم** يقدّم قطاع الهندسة والتكنولوجيا في مجموعة الفطيم حلولاً هندسية كاملة ومتكاملة لأنظمة المباني. وي operate قطاع الهندسة في الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية ومصر، ويوفر مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات تشمل تكييف الهواء، ومنصات البناء والحلول الخاصة بالوصول، والمصاعد والسلالم الكهربائية، وأنظمة التحكم وسلامة الحياة، وإدارة المرافق، والمنتجات البنائية، والخدمات الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، وإدارة الطاقة، والبنية التحتية التكنولوجية، والتحول الرقمي. أما قطاع التكنولوجيا فيقدّم حلولاً تجارية شاملة للعملاء الكبار والمتوسطين والصغار، وتشمل حلول مراكز الاتصال، والتطبيقات التجارية، وذكاء الأعمال، وإدارة البيانات، والتحليلات المتقدمة وغيرها. وتشمل محفظة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات خدمات الهاتف عبر بروتوكول الإنترنت (IP telephony)، وأنظمة الإلكترونيات المنخفضة الجهد (ELV)، وحلول الشبكات، وحلول الصوت والفيديو الاحترافية، والخدمات المدارة. وتكمّل هذه الحلول مجموعة من الخدمات التي تشمل إدارة المشاريع، والتركيب، والاختبار، والتشغيل، وعقود الصيانة ما بعد البيع.