مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: تدعم هذه الوظيفة قسم الموارد البشرية من خلال رصد علاقات الموظفين، ومساعدة الإدارة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان الامتثال، والحفاظ على سجلات الموظفين. أبرز النقاط: 1. المساعدة في رصد قضايا علاقات الموظفين وحلها 2. دعم الإدارة في التعامل مع مسائل الموارد البشرية 3. ضمان الامتثال لإجراءات التوظيف والتوظيف **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26103512 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المنصب**غير إداري **ملخص المنصب** المساعدة في رصد ومتابعة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. تقديم المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. رصد جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والفدرالية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين بشأن علاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة السجلات والملفات الخاصة بجميع الموظفين وضمان الحفاظ عليها بدقة (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب ووضع الجداول الزمنية وتقييم الموظفين وتقديم الإرشاد لهم والتأديب وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية باستخدام الأدب المناسب. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد موقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصًا متكافئة، ونرحب بكل الفئات ونوفر لها إمكانية الوصول إلى الفرص. ونبذل جهودًا نشطة لخلق بيئة يُقدَّر فيها الخلفيات المتنوعة لموظفينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يمتلكها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.* في أكثر من مئة فندق ريتز كارلتون المعترف بها عالميًا، يسعى كل موظفٍ إلى خلق تجارب استثنائية لا تُنسى للضيوف — تجارب خالدة، لا تُمحى من الذاكرة. ويجمع هذا الفندق المواهب من جميع أنحاء العالم، ليقدّموا لحظات ثمينة لا تُنسى مدى الحياة، ونحن على يقين بأن الإبداع والرعاية الصادقة والتعاطف هما جوهر نجاحنا. ونحن لا نكتفي أبدًا بمتطلبات قطاع الفنادق، بل نسعى باستمرار لوضع معايير جديدة للخدمة الفاخرة، ونفخر بتقديم تجارب مريحة ورعاية صادقة للضيوف. وتتمثل مسؤوليتك في تقديم خدمة شاملة وبأسلوب أنيق في جميع الأوقات، مع الالتزام بـ"المعايير الذهبية" لريتز كارلتون. وتُشكّل المعايير الذهبية جذور علامة ريتز كارلتون التجارية، وتوجّهنا نحو التحسين المستمر. ولهذه الجذور الثقافية والفكرية بالتحديد نالت ريتز كارلتون سمعةً مرموقة كواحدة من أبرز العلامات الفندقية الفاخرة عالميًا. ومن خلال الانضمام إلى فريق ريتز كارلتون، ستتعلم التزام الموظفين وعقيدتهم ومبادئ الخدمة الخاصة بنا، وتطبق المعايير الذهبية، وتنمّي مهاراتك. ونؤكد لك أن كل موظف سيشعر بالفخر باختياره هذه المهنة والعمل جنبًا إلى جنب مع زملاء متميزين. بالانضمام إلى ريتز كارلتون، فأنت تنضم إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية التابعة لمجموعة ماريوت إنترناشونال. **ابدأ رحلتك من هنا**، وأطلق العنان لإمكاناتك الشخصية، **واتبع** أهدافك في الحياة، **واندمج** في فريق دولي متميز، **وأظهر** شخصيتك الحقيقية.