مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: يقدّم الدعم في مراقبة علاقات الموظفين، والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية، والامتثال في عمليات التوظيف، وتوزيع المعلومات، مع دعم الإدارة والحفاظ على السرية. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة قضايا علاقات الموظفين وحلها 2. دعم الإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وعمليات التوظيف 3. الحفاظ على السرية وتعزيز علاقات العمل الإيجابية **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26103512 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري **ملخّص المركز** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. تقديم المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والإقليمية والفيدرالية ولسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة بشأن برامج الموارد البشرية وسياساتها وإرشاداتها. توزيع المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة السجلات والملفات الخاصة بالموظفين وضمان حفظها بدقة (مثل وثائق المقابلات، ونموذج I\-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. تقديم الدعم للإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب وتحفيز الموظفين وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على المكالمات الهاتفية وفق الأصول المهنية المناسبة. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. نقل أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، ونرحب بكل الأفراد ونوفر لهم إمكانية الوصول إلى الفرص. ونبذل جهودًا نشطة لخلق بيئةٍ يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لمرؤوسينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها مرؤوسونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.* وبوجود أكثر من 100 فندقٍ حائزٍ على جوائز حول العالم، يخلق موظفو ريتس كارلتون النسائيين والرجال تجارب استثنائية تبقى مع الضيوف لفترة طويلة بعد انتهاء إقامتهم. وجذب أفضل محترفي قطاع الضيافة في العالم، الذين يختارون ذكرياتٍ خالدة، ونؤمن بأن كل شخصٍ يمكنه تحقيق النجاح عندما تتاح له الفرصة لممارسة الإبداع واللطف والتعاطف. ونحن نضع يوميًا المعيار الذهبي لخدمة الفاخرة المقدمة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية ضيوفنا وراحتهم. سيكون دورك هو ضمان الالتزام بـ"المعايير الذهبية" الخاصة بفندق ريتس كارلتون بأعلى درجات الأناقة والرعاية يوميًا. وهذه المعايير تشكّل أساس ريتس كارلتون وتوجّهنا نحو التحسين المستمر يوميًا. وهي تشكّل الأساس الذي نبني عليه ثقافتنا الداخلية التي تقودنا إلى النجاح، والتي جعلت من ريتس كارلتون اسمًا رائدًا عالميًا في مجال الضيافة الفاخرة. وبصفتك جزءًا من فريقنا، ستتعلم هذه المعايير الذهبية وتُظهرها عمليًا، وهي تشمل وعودنا تجاه الموظفين، وقناعتنا الجوهرية، وقيمنا في مجال خدمة العملاء. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفتخر بعملك وبالأشخاص الذين تعمل معهم. وبانضمامك إلى ريتس كارلتون، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **كن** حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، **افعل** وفق غايتك، **انضم** إلى فريق عالمي رائع، و**كن** أفضل نسخة من نفسك.