مهندس أنظمة هندسية أول

وصف

الملخص: تتمثل مهمة مهندس الأنظمة الهندسية الأول في دفع عجلة التحول الرقمي، ومواءمة التكنولوجيا مع احتياجات الأعمال لتحرير إمكانات النمو والكفاءة. أبرز النقاط: ١. تصميم العالم وتطويره من خلال تطبيق التكنولوجيا ٢. يلعب دوراً محورياً في التحول الرقمي ومواءمة الأعمال ٣. قيادة المبادرات الرقمية وتعزيز الابتكار **أشخاص استثنائيون، يثق بهم العملاء لتصميم العالم وتطويره** تسعى شركة وود بنشاط إلى تلقي طلبات التوظيف لمهمة مهندس الأنظمة الهندسية الأول لدعم النمو المستقبلي في أعمالنا الموسعة في قطر. وتُركّز فريق المشاريع على تنفيذ المهام ضمن نطاقات دراسة الجدوى الهندسية الأولية (FEED)، والدراسات التمهيدية قبل الجدوى (Pre\-FEED)، والمشاريع القائمة (Brownfield)، والمشاريع الجديدة (Greenfield). وفي هذه الوظيفة، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقاً لخطة تنفيذ المشروع، بما في ذلك إجراءات السلامة ومراقبة الجودة الخاصة بشركة وود و/أو المشروع ضمن أهداف الساعات العمالية والميزانية وجدول المشروع الزمني. وهذه مهمة طويلة الأمد ومقرها قطر. سيكون **مهندس الأنظمة الهندسية الأول** مسؤولاً عن خلق نمو للأعمال من خلال التطبيق العملي للتكنولوجيا. وهي وظيفة تتطلب شخصاً عاماً ذا فهم عميق رأسي للهيكل التنظيمي لشركة وود وكيفية عملها، وفهم أفقي واسع لقطاعات عملائنا، وفهم جيد للتكنولوجيا والابتكار. **نصمّم المستقبل. ونحوّل العالم** وانعكاساً للتركيز السوقي للمكتب على الفرص القائمة (brownfield) والفرص الجديدة (green field) على حد سواء، فإننا نبحث عن موظفين متعددي المهارات، وبخاصة أولئك الذين لديهم خبرة في: النفط والغاز البري النفط والغاز البحري * تُشكّل هذه الوظيفة محوراً أساسياً في التحول الرقمي المستمر لشركة وود، وتضمن استمرار مواءمة استراتيجيات إدارة المعلومات والتقنية (IDT) واستراتيجيات الأعمال. * يركّز هذا الدور بشكل أساسي على ربط الممكنات الرقمية الأساسية لشركة وود باحتياجات الأعمال، مما يدفع فرص النمو الخارجي ويطلق الكفاءات الداخلية بالشراكة مع الأقسام المعنية، وذلك لوضع شركة وود كمنظمة مدعومة رقمياً ورائدة في السوق. * يُعتبر قائداً تكنولوجياً موثوقاً به يقدّم المعرفة والخبرة الرقمية. * يوفّر القيادة الرقمية عبر أعمال شركة وود بما يتماشى مع احتياجات الأعمال لتحقيق أهدافها الرقمية وإحراز الفوائد المتوقعة. * يشكّل الواجهة الرقمية لخدمات إدارة المعلومات والتقنية (IDT) المقدمة إلى الأقسام المعنية، مما يُطلق القدرات اللازمة لتقديم الحلول الرقمية بكفاءة وفعالية. * يكون متناغماً مع مدراء المنتجات وعلى اطلاع دائم بأحدث تطوراتهم لعرض رسالة متسقة أمام الأقسام المعنية. * يكون متناغماً مع شركاء إدارة المعلومات والتقنية (IDT) في تقديم واجهة موحدة وواضحة أمام الأقسام المعنية. * يُعتبر ممثل العمل (DBP) نقطة تركيز أو نقطة تصعيد لأعمال المبادرات الرقمية داخل الشركة. ويقوم ممثل العمل (DBP) بتطوير شبكة علاقات متعددة الوظائف عبر الشركة وإدارة المعلومات والتقنية (IDT) ومنظمات الشركاء لضمان تحديد الفرص وتطويرها وتنفيذها بفعالية. ويتمكّن ممثل العمل (DBP) الناجح من ربط احتياجات الأعمال بالممارسات الرقمية القابلة للتنفيذ التي تحقق فوائد استراتيجية للمنظمة وعملائها. * يُحدّث باستمرار معارفه ووعيه بالتكنولوجيات والخدمات الجديدة والناشئة في مختلف الصناعات المختلفة، وكيف يمكن تطبيقها داخل المنظمة دعماً للاستراتيجية الرقمية. * يكون قادراً على استيعاب المنتجات/التكنولوجيات الجديدة بسرعة، ورفع فرص الابتكار المناسبة حيثما كانت ذات فائدة لشركة وود. * يفهم الممكنات الأساسية لشركة وود. ويشارك في ابتكار وقيادة الخطة التكنولوجية لحلول شركة وود «الرائدة» والخطوط الرقمية للمنتجات التي تدعمها. **ما الذي نقدمه لك** * **مشاريع ذات معنى ومثيرة للاهتمام** تُنفَّذ لقادة الصناعة في قطاعات النفط والغاز والطاقة الناشئة. * **الالتزام بالتنوع والاندماج**؛ فنحن منظمة ملتزمة فعلاً بالتنوع والاندماج عبر أعمالنا، وتشمل شبكات الموظفين لدينا التزاماً بإعطاء جميع الموظفين صوتاً. * **راتب تنافسي** مع مراجعات راتبية منتظمة لضمان مكافأتنا على المستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق. * **تأمين على الحياة**؛ يوفّر دفعة تعادل ضعف الراتب الأساسي (بحد أقصى مليون ريال قطري) عند الوفاة. * **مكافأة نهاية الخدمة**؛ وفقاً لقانون العمل القطري، يحق للموظف بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية خدمة قدرها ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة. * **التأمين الطبي**؛ يضمن تغطية (بحد أقصى ٢٥٠,٠٠٠ ريال قطري لكل شخص سنوياً) في حال الحاجة إلى العلاج. وتغطي الحالات الموجودة مسبقاً و/أو المزمنة حتى ١٠,٠٠٠ ريال قطري. * **برنامج مساعدة الموظفين**؛ يتيح لك الشعور بالراحة مع العلم بأنك أو أفراد عائلتك المباشرين يمكنكم مناقشة أي قضايا مهنية أو شخصية قد تطرأ في الحياة سراً وبشكل ثقة. ويساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية. * **العضويات المهنية**؛ عضوية مهنية واحدة، وتسجيل واحد، واشتراك واحد، وشهادة تخصص واحدة و/أو رخصة واحدة سنوياً لجميع موظفي وود النشطين. ويجب أن تكون العضوية مرتبطة بالدور الذي تعمل فيه حالياً أو تكون جزءاً من خطة التطوير. ويجب تقديم طلب الاسترداد عبر نظام إجراءات المصروفات، مع إرفاق الأدلة الداعمة. * **روابط عالمية**؛ انضم إلى الخبراء حول العالم الذين يقفون في طليعة صناعتنا ويُشكّلون معايير مهنتنا. **ما الذي يجعلك شخصاً استثنانياً؟** في شركة وود، نلتزم بتوفير فرص متكافئة ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. ولذلك، حتى لو لم تتطابق مع كل ما ورد أدناه، ولكنك ترى أن لديك جزءاً من الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم. فستحتاج مهمتنا إلى تضافر جهودنا جميعاً لتقديم حلول للتحديات الأكثر حرجاً في العالم. الخبرة: * سمعة راسخة في القطاع، وعادةً ما تكون خبرة تصل إلى ١٠ سنوات. * فهم قوي للشؤون التجارية والوعي التجاري. * إيجابي وعملي، مع القدرة على التفكير الاستراتيجي. * مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي. * معرفة بعمليات الأعمال، والبيانات، وأنظمة تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في البيئات الصناعية والمؤسسية. * فهم ممتاز لاتجاهات الأعمال والتكنولوجيا، مع فهم قوي للأنظمة والبيانات الأساسية. وفهم كيفية استخدام البصائر المستندة إلى البيانات في تحسين اتخاذ القرارات وتوليد القيمة. * خبرة في المساهمة في المناقشات الهندسية واتخاذ القرارات التكنولوجية والاستراتيجيات المتعلقة بتقديم المنتجات المقدمة للعملاء. * خبرة في العمل ضمن فرق متعددة الوظائف، مع القدرة على التأثير وبناء العلاقات وتسويق الأفكار أمام أصحاب المصلحة والعملاء والشركاء، وأحياناً في ظروف صعبة. وصف الوظيفة نفسه مطبق على المرشحين الداخليين والخارجيين. وود هي شركة رائدة عالمياً في مجال الاستشارات والهندسة، وتساعد في إيجاد حلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. ونوفر حلولاً استشارية ومشاريع وتشغيلية في ٤٥ دولة، ونستخدم نحو ٢٥,٠٠٠ موظف. www.woodplc.com **بيان التنوع** نحن صاحب عمل يؤمن بالمساواة في الفرص، وندرك قيمة القوة العاملة المتنوعة. وسيتم النظر في طلبات جميع المتقدمين المؤهلين وفقاً لمعايير موضوعية دون اعتبار للعوامل التالية (وهذا ليس قائمة شاملة): العرق، واللون، والعمر، والدين، والجنس، والأصل القومي، والإعاقة، والميول الجنسية، وهوية الجنس، والوضع العسكري المحمي، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين التشريعية ذات الصلة.