محلل مصرفية مؤسسية - دبي

وصف

الملخص: قيادة فرع سيتي في قطر بصفتك المسؤول الوطني ومدير المصرفية، مع دفع عجلة المصرفية المؤسسية لقطر وعُمان، وإدارة فريق كبير ذي هيكل ناضج، وضمان التوافق الاستراتيجي. أبرز النقاط: 1. قيادة وحماية فرع سيتي في قطر 2. دفع عائدات الإيرادات وتوفير القيادة المصرفية المؤسسية لقطر وعُمان 3. تطوير وتنفيذ استراتيجية العملاء والأعمال لتحقيق الأهداف طويلة المدى **اكتشف مستقبلك في سيتي** -------------------------------- العمل في سيتي يتجاوز بكثير كونه مجرد وظيفة. إن الانضمام إلى سيتي يعني أنك تنضم إلى فريق يضم نحو 219,000 شخصًا ملتزمًا من مختلف أنحاء العالم. وفي سيتي، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسارك المهني، والمساهمة في مجتمعك المحلي، وإحداث أثرٍ حقيقي. **نظرة عامة على الوظيفة** ---------------- **المسؤول الوطني عن سيتي ومدير المصرفية (CCO) في قطر\&** **مدير المصرفية المؤسسية لقطر وعُمان** في عام 2007، أنشأت سيتي وجودًا كاملاً للخدمات في مركز قطر المالي، وتقدّم مجموعة كاملة من الخدمات المصرفية المؤسسية والاستثمارية. سيكون فرع سيتي في قطر جزءًا من المجموعة الفرعية لمنطقة الشرق الأوسط وباكستان. وهذه المجموعة الفرعية مُصممة لتغطية جغرافياً تتمتّع بثروة كبيرة ورغبة قوية في الاستثمار محليًّا وعالميًّا. يُعدّ المسؤول الوطني عن سيتي ومدير المصرفية وجه سيتي في الدولة، ويؤدي دورًا محوريًّا في قيادة فرع سيتي وحمايته. وفي كلٍّ من قيادة الأعمال وحماية الفرع، يجب على المسؤول الوطني عن سيتي ومدير المصرفية تحقيق التعاون والتوافق بين جميع أصحاب المصلحة — مع إدارة فعّالة لفريق كبير ذي هيكل ناضج. كما سيقود هذا الدور المصرفية المؤسسية في قطر وعُمان. وهو دورٌ محوريٌّ في دفع عائدات الإيرادات وتوفير القيادة المصرفية المؤسسية لكل دولة. وسيرتبط هذا الدور مباشرةً برئيس المجموعة الفرعية لمنطقة الشرق الأوسط وباكستان. **المهام والمسؤوليات:** * إدارة الفرع من حيث تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لعملاء سيتي وأعمالها لتحقيق الأهداف قصيرة وطويلة المدى بما يتماشى مع المعايير المؤسسية واللوائح المحلية. * ضمان الامتثال لجميع السياسات المؤسسية، بما في ذلك المعايير الأخلاقية ومعايير حوكمة الشركات ومتطلبات الممارسات التجارية. * توظيف الحكم السليم في فهم القضايا واتخاذ قرارات سليمة تدعم رؤية سيتي ورسالتها وتعززها. * تحديد جميع أنواع المخاطر وتقييمها والتخفيف منها والتواصل بشأنها والاستباقية في التعامل معها من خلال تطوير آليات الرقابة المناسبة واستدامتها. * الإشراف على متطلبات الموارد اللازمة للكيان القانوني لأداء واجباته المتعلقة بالحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال، والإبلاغ عن المخاطر أو القضايا الجوهرية التي تؤثر على الكيان القانوني إلى لجان الحوكمة المختصة عند الضرورة. * إظهار قيادة فعّالة وكفؤة تشمل جميع أجزاء الفرع وتقدّم نموذجًا قويًّا يحتذى به. * القدرة على بناء علاقات إدارية قوية مع العملاء والمسؤولين الحكوميين والجهات التنظيمية والموظفين ووسائل الإعلام، مما يعزز مستوى عالٍ من الثقة والشفافية لدعم تطوير الموقف السوقي لسيتي ونموها. * تنفيذ خطة سيتي للمواهب بالشراكة مع قسم الموارد البشرية، والإشراف على عمليات مراجعة المواهب وتطويرها على نطاق الفرع بأكمله. * دعم مشاركة الموظفين عبر الفرع، وضمان انخراط الموظفين على جميع المستويات وفعاليتهم وإنتاجيتهم. * قيادة استجابة سيتي لأي حدث يشمل الفرع بأكمله، مثل الأزمات أو الكوارث. * حماية سمعة سيتي في الدولة. * إدارة جميع الأعمال وخطوط المنتجات والوظائف الموجودة في الدولة (سواء بشكل مباشر أو عبر التقارير الناضجة حسب الاقتضاء). * إدارة تنظيم الكيانات القانونية القائمة في الدولة وحوكمة الشركات الخاصة بها والتقارير التنظيمية المرتبطة بها. * قيادة الإدارة والتنسيق مع الجهات الحكومية والتنظيمية. * الإشراف على جميع الحدود الحرجة للمخاطر الوطنية وغيرها من الحدود، وعلى التخطيط السيناريوي الوطني. * ضمان الامتثال لجميع المتطلبات المعمول بها فيما يتعلق بالشمول المالي. * تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ القرارات التجارية، مع إيلاء اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية سيتي غروب وعملائها وأصولها، وذلك من خلال دفع الامتثال للقوانين والأنظمة واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسات، وتطبيق الحكم الأخلاقي السليم فيما يتعلق بالسلوك الشخصي والممارسات التجارية، والإبلاغ عن مسائل الضوابط وتصعيدها وإدارتها وتقريرها بشفافية، وكذلك الإشراف الفعّال على أنشطة الآخرين وتحقيق المساءلة تجاه من يفشل في الالتزام بهذه المعايير. * قد تُسنَد واجبات وظيفية أخرى ذات صلة حسب الحاجة. * تطوير ومراقبة استراتيجية نمو الفرع المُوجَّهة نحو العملاء والتي تُنفَّذ عبر الكوادر البشرية وإدارة الفرع. * الإشراف على منظمة المصرفية التابعة لسيتي. وتتولى منظمة المصرفية والدولية الموحَّدة الإشراف على تقديم خدمات الشركة الكاملة للعملاء محليًّا في كل سوق توجد فيه سيتي بوجودٍ فعليٍّ. * المسؤولية عن الأرباح والخسائر (P&L) الخاصة بالمصرفية في قطر. وسيتولى هذا الدور المسؤولية عن الإيرادات الجارية والإيرادات غير الدورية، ما يتطلب قيادة قوية ومهارات إدارة المخاطر وعقلية في التمويل المؤسسي وشراكات لتقديم حلول متميزة من الطراز الأوّل. * دفع عجلة الابتكار والسرعة في طرح الحلول السوقية، وتعزيز البيع المتبادل للمنتجات عبر المنصة الكاملة. * المسؤولية عن إدارة العلاقات العامة للعملاء مع الشركة الأم، وتوفير نطاق واسع من حلول الخزينة والتمويل المؤسسي، بما في ذلك إدارة النقد، والتجارة، وتمويل الموردين، والصرف الأجنبي، والائتمان العام، والقروض، وأسواق رأس المال الدينية، وشراء الأسهم، واشتقاقات أسعار الفائدة والأسهم. * ضمان الاستخدام الفعّال لرأس المال، وتحقيق عوائد رأس المال (RORC) وعوائد رأس المال الملموس (RoTCE) عبر الفرع بأكمله. * المسؤولية عن تحقيق أهداف الإيرادات وغيرها من الأهداف المتعلقة بالميزانية وإدارة المخاطر وتخصيص الائتمان، بالشراكة مع إدارة إدارة العميل العالمية (GCM) وإدارة المخاطر. * قيادة جدول أعمال الاستدامة والتحول الرقمي للعملاء، مع التركيز بشكل خاص على الجيل الرقمي والأدوات الرقمية. **المؤهلات:** * خبرة لا تقل عن 15 عامًا، منها لا تقل عن 12 عامًا في المجال المصرفي أو المالي أو الشؤون الاقتصادية ذات الصلة باختصاصه في الأنشطة المصرفية، مع لا تقل عن 7 سنوات في مناصب تنفيذية رئيسية في هذه المجالات. * مهارات قوية في التمويل المؤسسي والائتمان. وشهادة ضابط ائتمان أول (SCO). * إدارة الأعمال وتشغيل قائمة الأرباح والخسائر (P&L). * خبرة عميقة وفهم شامل لمنتجات البنوك — القروض/الديون (قصيرة وطويلة الأجل)، وإدارة رأس المال، وإدارة النقد، ومنتجات التجارة، والتمويل المؤسسي والمنظم، وأسواق رأس المال الدينية (DCM)، ومنتجات الاشتقاقات. * إدارة العلاقات/أصحاب المصلحة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. * مهارات قيادية مثبتة وتفكير استراتيجي لإحداث زخم ووضع جدول أعمال جماعي عبر منتجات متعددة، مع شريحة سكانية متنوعة وأولويات متنافسة. * القدرة على توقع التغيرات المستقبلية والقيادة في الاستجابة التنظيمية لها، وترجمة الرؤية إلى خطط قابلة للتنفيذ. * القدرة على دفع عجلة التبسيط وتعزيزه لتحقيق الكفاءة. * التنقل ضمن أطر حوكمة الشركات. * فهم الاستراتيجية العالمية/الإقليمية وترجمتها. * خبرة سابقة في إدارة المخاطر والمالية والضوابط. **المؤهل العلمي:** * درجة جامعية أولى على الأقل أو ما يعادلها في أي تخصص، بالإضافة إلى درجة جامعية عليا أو مؤهل مهني في أي تخصص ذو صلة بالأعمال. \- **مجموعة عائلة الوظائف:** --------------------- استراتيجية الأعمال، والإدارة والإدارة الإدارية \- **عائلة الوظيفة:** --------------- إدارة الأعمال \- **نوع الوقت:** -------------- دوام كامل \- **أهم المهارات ذات الصلة** ------------------------ يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه. \- **مهارات أخرى ذات صلة** ------------------------- للمهارات التكميلية، يرجى الاطلاع على ما سبق و/أو التواصل مع موظف التوظيف. \- *سيتي شركة توظف دون تمييز، وسيتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين دون اعتبار لعرقهم أو لون بشرتهم أو دينهم أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسانية أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو وضعهم كمحاربين قدامى محميين أو أي خاصية أخرى يحميها القانون.*