ضابط منع الخسائر

وصف

الملخص: تتضمن هذه الوظيفة إجراء عمليات تدقيق لمنع الخسائر، والقيام بجولات تفتيشية في مناطق الممتلكات، والاستجابة للحوادث، وضمان سلامة وتأمين الضيوف والموظفين. أبرز النقاط: 1. القيام بجولات تفتيشية ومراقبة الممتلكات لضمان السلامة والأمن 2. الاستجابة للحوادث وتقديم المساعدة في حالات الطوارئ 3. الحفاظ على سرية المعلومات وإعداد تقارير الحوادث بالكامل **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26107757 **فئة الوظيفة**منع الخسائر والأمن **الموقع**شارع السلمى، الدوحة، قطر، قطر **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري **ملخص المركز** إجراء تدقيق للتحكم في المفاتيح، ومراقبة صناديق المفاتيح الإلكترونية، وإصدار/استلام المفاتيح الرئيسية وأجهزة اللاسلكي (الراديو) وأجهزة التنبيه الصوتية (البيبّر)، وضمان حفظ هذه الأشياء بأمان. القيام بجولات تفتيشية في جميع أنحاء الممتلكات؛ ومساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم. مراقبة أنظمة التلفزيون الدائري المغلق (CCTV) وأنظمة الإنذار. الاستجابة للحوادث، والاتصال بخدمات الطوارئ الطبية (EMS) أو تقديم الإسعافات الأولية/إنعاش القلب والرئتين (CPR) عند الحاجة. مساعدة الضيوف والموظفين أثناء حالات الطوارئ. إخطار الأفراد المعنيين في حالة وقوع حوادث أو اعتداءات أو غيرها من الحوادث. تهدئة الاضطرابات التي يسببها الضيوف أو الموظفون. طلب المساعدة الخارجية عند الضرورة. إعداد تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن ومنع الخسائر. حل مواقف المخاطر الأمنية. مرافقة الأشخاص غير المرغوب فيهم خارج الممتلكات. التوجه إلى أماكن وقوع حوادث المركبات أو السرقات. طلب المساعدة باستخدام رموز الاستجابة الصحيحة. إعداد ملخص نوبة منع الخسائر/تقرير الأنشطة اليومي. الحفاظ على سرية جميع التقارير والمستندات؛ وإطلاق المعلومات فقط أمام الأشخاص المصرح لهم. تزويد الموظفين الذين يحتاجون إلى علاج طبي خارجي بالمستندات الرسمية المناسبة. كتابة تقارير الأمن وتدقيقها لغويًّا ونسخها. مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتحفيزهم؛ والعمل كقدوة حسنة. توزيع المهام وضمان إنجازها في الوقت المحدد. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وضمان نظافة الزي الرسمي والمظهر الشخصي واحترافيتهما؛ والحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الضيوف الخدمية ومعالجتها؛ ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقديرٍ صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة وكفاءة؛ والإجابة عن المكالمات الهاتفية باستخدام آداب الاتصال الملائمة. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. ضمان تلبية متطلبات ومقاييس ضمان الجودة. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب بعض الولايات شروط ترخيص أو تسجيل إضافية ليتم النظر في تعيين الشخص لهذه الوظيفة. قراءة المعلومات والتحقق البصري منها بأشكال متنوعة (مثل الطباعة الصغيرة). الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (مثل تحديد العيوب). إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد موقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. الحركة بسرعة مطلوبة للتعامل مع مواقف العمل (مثل الركض أو المشي أو الجري الخفيف). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال فترة الدوام الكامل. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة، وأشياء وزنها أكثر من 75 رطلاً بمساعدة من الآخرين. الإمساك بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتعامل معها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتناسقًا بين اليد والعين. التحرك عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. التحرك على الأسطح المنحدرة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك الصعود والنزول على السلالم و/أو المنحدرات الخدمية. الوصول إلى الأماكن فوق مستوى الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانكباب. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. **المؤهلات المفضلة** التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عملية ذات صلة. الخبرة في مجال الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء. *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لأن نكون جهة توظيف توفر فرصًا متكافئة للجميع، وترحب بكل فرد وتوفر له فرص النمو. ونحن نعزز بنشاط بيئةً يُقدَّر فيها الخلفيات المتنوعة لموظفينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن أعظم قوتنا في التنوّع الغني في الثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، سواء كان ذلك بسبب الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر يحظى بالحماية بموجب القانون المعمول به.* في فندق ويستين، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة على أنفسهم وتعزيز رفاهيتهم في أوقات السفر عندما يحتاجون لذلك أكثر ما يكون، مما يضمن قدرتهم على أن يكونوا أفضل نسخة ممكنة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية المتمثلة في أن تصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية ضمن قطاع الضيافة، فإننا نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لترجمة برامج العلامة التجارية الفريدة إلى واقع ملموس. ونريد أن يتبني موظفونا ممارسات الرفاهية الخاصة بهم سواء أثناء تأدية واجباتهم أو خارج مكان العمل. وأنت المرشح المثالي لوظيفة ويستين إذا كنت شخصًا شغوفًا؛ ونشيطًا وتضع فخرًا في كيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ ومتفائلًا؛ ومغامرًا. **كن** حيث يمكنك أداء أفضل عمل لك، **ابدأ** مهمتك، **انتمِ** إلى فريق عالمي رائع، و**كن** أفضل نسخة ممكنة من نفسك.