مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: تتمثل هذه الوظيفة في المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين، ودعم الإدارة في قضايا الموارد البشرية، وضمان الامتثال لإجراءات التوظيف والتوظيف. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين وحلها. 2. دعم الإدارة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. 3. مراقبة عمليات التوظيف والتوظيف لضمان الامتثال للقوانين والسياسات الداخلية للشركة. **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26090790 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**خليج الغرب، الدوحة، قطر، قطر، 14435 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل تُمارَس العمل عن بُعد؟**لا **نوع المركز**غير إداري **ملخّص المركز** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدَّمان للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والفيدرالية ولسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والشواغل المقدمة من الموظفين والإدارة بشأن برامج الموارد البشرية وسياساتها وإرشاداتها. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات الموظفين وملفاتهم (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I\-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم ومعاقبتهم وتحفيزهم وتدريبيهم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والأمان والسلامة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب باستقبال جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية باستخدام الآداب المناسبة. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. ونعزز بنشاط بيئةً يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لمرتبينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها مرتبينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.* فندق ومنتجعات ذا ستاريج هو نموذج رائد في القطاع يجمع بين الجاذبية الخالدة والروح الابتكارية، حيث يضم أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا منتشرة في المدن الرئيسية حول العالم، ليقدم تجارب إقامة راقية ومذهلة. ومنذ افتتاح جون جاكوب آستور الرابع لفندق ستاريج في نيويورك في أوائل القرن العشرين، أصبح اسم ستاريج رمزًا للتجارب الرفيعة المستوى والخدمات المخصصة، حيث تسعى فرق خبراء الضيافة الودودة المميزة بفندق ستاريج وخدمة السكرتير الشخصية المميزة إلى تقديم تجربة استثنائية تجمع بين الأناقة الكلاسيكية واللمسات الحديثة. ونحن ندعوكم بحرارة للانضمام إلى فندق ستاريج لبناء مسار مهني متميز. فالانضمام إلى فندق ستاريج يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية التابعة لمجموعة ماريوت إنترناشونال. **ابدأ رحلتك من هنا**، وحقّق قيمك الشخصية، **واتبع** أهدافك في الحياة، **واستمتع** بالانضمام إلى فريق دولي متميز، **وأظهر** شخصيتك الحقيقية.