مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة ومنظمة للاشراف على عمليات الموارد البشرية، وضمان كفاءة وظائف الموارد البشرية، ودعم الإدارة، وتعزيز بيئة عمل منتجة. أبرز النقاط: 1. الإشراف على عمليات الموارد البشرية الشاملة وإدارة المهام اليومية للإدارة. 2. ضمان الامتثال لقانون العمل القطري والسياسات الداخلية للشركة. 3. قيادة عمليات التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء. **المسمى الوظيفي:** مدير الموارد البشرية ملخص الوظيفة نبحث عن **مدير موارد بشرية** ذو خبرة ومهنية عالية ومنظمة جدًا للإشراف على عمليات الموارد البشرية في الشركة. ويجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة قوية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، والعلاقات مع الموظفين، والتوظيف، وتنسيق الرواتب، وإدارة الأداء، ولوائح العمل القطرية. سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن ضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية، ودعم الإدارة، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتطوير بيئة عمل إيجابية ومنتجة. المهام الرئيسية: إدارة الموارد البشرية والإدارة * إدارة العمليات اليومية الشاملة لإدارة الموارد البشرية. * وضع وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية. * ضمان توثيق إجراءات الموارد البشرية بشكل صحيح واتباعها. * الحفاظ على سجلات وملفات الموظفين بدقة وسرية. * مراقبة عقود الموظفين وهوياتهم وتصاريح العمل ووثائق الإقامة وغيرها من المتطلبات المتعلقة بالموارد البشرية. * ضمان تجديد وتجهيز مستندات الموظفين في الوقت المناسب. * إعداد تقارير الموارد البشرية وتوفير تحديثات دورية للإدارة. * التعامل باحتراف مع طلبات الموظفين وشواغلهم والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية. * ضمان المتابعة السليمة لجميع الأمور العالقة المتعلقة بالموارد البشرية. التوظيف والتخطيط للقوى العاملة * إدارة عملية التوظيف والتوظيف الكاملة. * إعداد أوصاف الوظائف وإعلانات التوظيف. * البحث عن المرشحين المؤهلين وفرزهم واختيار القائمة القصيرة منهم. * تنسيق المقابلات مع الإدارة ورؤساء الأقسام. * إجراء مقابلات الموارد البشرية والتقييمات عند الحاجة. * إعداد وتنسيق عروض العمل وعقود التوظيف. * تنسيق استقدام الموظفين الجدد وتوجيههم. * مراقبة متطلبات القوى العاملة ومستويات التوظيف. * الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للتوظيف وسجلات المرشحين. العلاقات مع الموظفين * التعامل مع شكاوى الموظفين ومظالمهم وشواغل بيئة العمل. * دعم الإدارة في حل النزاعات بين الموظفين والمسائل التأديبية. * إجراء التحقيقات عند الحاجة وإعداد الوثائق المناسبة. * ضمان التنفيذ السليم لسياسات الشركة والإجراءات التأديبية. * الحفاظ على علاقات احترافية وإيجابية بين الموظفين والإدارة. * إجراء متابعات دورية للموظفين ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء أو الحضور. تنسيق الرواتب والمزايا * التنسيق مع إدارة المالية بشأن الرواتب الشهرية. * التحقق من الحضور والعمل الإضافي والإجازات والخصومات وغيرها من المعلومات المتعلقة بالرواتب. * مراقبة تعديلات رواتب الموظفين والبدلات والمزايا. * ضمان دقة معلومات الرواتب وتقديمها في الوقت المحدد. * تنسيق تسويات الموظفين النهائية وإجراءات التصفية. إدارة الإجازات والحضور * مراقبة حضور الموظفين وغيابهم وتأخرهم والعمل الإضافي. * مراجعة طلبات الإجازة ومعالجتها. * الحفاظ على سجلات دقيقة للإجازات. * ضمان المتابعة السليمة لطلبات الإجازة العالقة. * إعداد تقارير الحضور والإجازات للإدارة. الامتثال والتوثيق * ضمان الامتثال لـ **قانون العمل القطري** واللوائح الحكومية المعمول بها. * الحفاظ على التوثيق السليم للموظفين وسجلات الموارد البشرية الخاصة بالشركة. * التنسيق مع ممثل الشركة (PRO) والإدارات الحكومية ذات الصلة عند الضرورة. * ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. * مراقبة توثيق الموظفين واتخاذ الإجراءات الفورية قبل انتهاء صلاحيتها. * الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والمعلومات الخاصة بالشركة. التدريب وإدارة الأداء * تحديد احتياجات تدريب الموظفين وتنميتهم. * تنسيق برامج التدريب وأنشطة تنمية الكوادر. * دعم رؤساء الأقسام في تقييم أداء الموظفين. * تطوير وتنفيذ إجراءات إدارة الأداء. * مراقبة تطور الموظفين واقتراح التحسينات. * مساعدة الإدارة في التخطيط للخلافة وتنمية المواهب. المؤهلات والمتطلبات * درجة البكالوريوس في تخصص **الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة**. * خبرة مثبتة في منصب **مدير الموارد البشرية أو مشرف الموارد البشرية أو منصب مماثل رفيع المستوى في مجال الموارد البشرية**. * معرفة قوية بممارسات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. * معرفة جيدة بـ **قانون العمل القطري ولوائح الموارد البشرية**. * خبرة في التوظيف والعلاقات مع الموظفين وتنسيق الرواتب والإدارة الإدارية للموارد البشرية. * معرفة قوية بتوثيق الموظفين والإجراءات الحكومية ذات الصلة. * مهارات اتصال وتفاعل ممتازة. * قدرات قيادية واتخاذ قرارات قوية. * مهارات تنظيمية ومهارات إدارة وقت ممتازة. * القدرة على التعامل باحتراف مع المعلومات السرية. * مهارات قوية في حل المشكلات وإدارة النزاعات. * إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس، وبخاصة برامج وورد وإكسل. * القدرة على إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على السجلات بدقة. * المرونة والاحتراف والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط. المهارات الأساسية * إدارة الموارد البشرية والإدارة * التوظيف واكتساب المواهب * العلاقات مع الموظفين * الامتثال لقانون العمل القطري * تنسيق الرواتب * إدارة الحضور والإجازات * إدارة الأداء * تدريب الكوادر وتنميتها * إدارة النزاعات * تطوير السياسات والإجراءات * إعداد تقارير الموارد البشرية * توثيق الموظفين * القيادة وإدارة الفريق * مهارات التواصل * حل المشكلات * إدارة الوقت * السرية والاحتراف توقعات الأداء من المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بما يلي: * ضمان سلاسة وكفاءة العمليات اليومية للموارد البشرية. * الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وتحديثها باستمرار. * إنجاز عمليات الموارد البشرية وتوثيق الموظفين في الوقت المحدد. * تحسين إجراءات التوظيف والاستقدام. * ضمان المتابعة السليمة لطلبات الموظفين والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية. * الحفاظ على الامتثال لقانون العمل القطري وسياسات الشركة. * دعم الإدارة في العلاقات مع الموظفين والتخطيط للقوى العاملة. * تطوير إدارة موارد بشرية احترافية ومنسقة ومنتجة. مكان العمل: شخصيًا