مُدرّب / مُدرّب تعلُّم إلكتروني

وصف

الملخّص: يقوم مُدرّب / مُدرّب تعلُّم إلكتروني بتصميم وتطوير وتقديم تجارب تعلُّمية منظمة لضمان التطبيق الفعّال للمواد. أبرز النقاط: ١. تصميم وتطوير مواد تدريبية جذابة ووحدات تعلم إلكتروني ٢. تقديم جلسات تدريبية مباشرة أو مسجلة ذات تأثير كبير ٣. التعاون مع خبراء الموضوع لبناء محتوى دقيق للدورات التدريبية يقوم مُدرّب / مُدرّب تعلُّم إلكتروني بإنشاء تجارب تعلُّمية منظمة باستخدام العروض التقديمية والفيديوهات والوحدات والاختبارات والأنشطة التفاعلية. والهدف هو ضمان فهم المتعلِّمين للمواد وقدرتهم على تطبيقها بفعالية في المواقف الواقعية. المهام الرئيسية * تصميم وتطوير مواد التدريب (الشرائح، وحدات التعلُّم الإلكتروني، الأدلّة، الفيديوهات) * تقديم جلسات تدريبية مباشرة أو مسجلة (عبر الإنترنت أو في قاعات التدريب) * استخدام أنظمة إدارة التعلُّم (LMS) مثل Moodle وTalentLMS أو منصات مماثلة * تقييم تقدُّم المتعلِّمين من خلال الاختبارات والمهام والتقييمات * تعديل المحتوى وفقًا لاحتياجات المتعلِّمين وملاحظاتهم * الحفاظ على تحديث محتوى التدريب بما يتماشى مع المعايير الصناعية * دعم المتعلِّمين بالإجابة عن أسئلتهم وتوجيههم وتوضيح ما يُربكهم * التعاون مع خبراء الموضوع لبناء محتوى دقيق للدورات التدريبية المهارات المطلوبة * مهارات اتصال وعرض قوية * القدرة على تبسيط المواضيع المعقدة إلى دروس سهلة الفهم * الخبرة في أدوات التعلُّم الإلكتروني (مثل Articulate Storyline وAdobe Captivate وCanva وغيرها) * معرفة أساسية بتصميم المناهج التعليمية * مهارات تنظيمية ومهارات جيدة في إدارة الوقت * الثقة في تقديم الجلسات التدريبية عبر الإنترنت أو وجهاً لوجه المؤهلات النموذجية * درجة البكالوريوس في مجالات التربية أو تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة (وتختلف حسب الشركة) * يُفضَّل وجود خبرة في التدريس أو التدريب أو التعلُّم المؤسسي * شهادة في تصميم المناهج التعليمية أو التدريب (اختيارية لكنها تُعد ميزة تنافسية) الراتب: ٩٠٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق - ١٢٠٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق سنويًا مكان العمل: شخصيًا