مدرب تدريب / مدرب تعلم إلكتروني

وصف

الملخص: يُنشئ مدرب التدريب / مدرب التعلم الإلكتروني تجارب تعلُّم منظمة باستخدام وسائط متنوعة لضمان التطبيق الفعّال للمواد في العالم الواقعي. أبرز النقاط: 1. تصميم وتطوير مواد تدريبية متنوعة ووحدات تعلم إلكتروني 2. تقديم جلسات تدريبية حية أو مسجلة جذابة 3. التعاون مع خبراء الموضوع لبناء محتوى دقيق يُنشئ مدرب التدريب / مدرب التعلم الإلكتروني تجارب تعلُّم منظمة باستخدام العروض التقديمية والفيديوهات والوحدات والاختبارات والأنشطة التفاعلية. والهدف هو ضمان فهم المتعلمين للمواد وقدرتهم على تطبيقها بفعالية في المواقف الواقعية. المهام الرئيسية * تصميم وتطوير مواد التدريب (شرائح العروض التقديمية، وحدات التعلم الإلكتروني، الأدلّة، الفيديوهات) * تقديم جلسات تدريبية حية أو مسجلة (عبر الإنترنت أو في قاعة التدريب) * استخدام أنظمة إدارة التعلُّم (LMS) مثل Moodle وTalentLMS أو منصات مماثلة * تقييم تقدُّم المتعلمين من خلال الاختبارات والمهام والتقييمات * تعديل المحتوى وفقًا لاحتياجات المتعلمين وآرائهم * الحفاظ على تحديث محتوى التدريب بما يتماشى مع المعايير الصناعية * دعم المتعلمين بالإجابة عن أسئلتهم وتوجيههم وتوضيح ما يلزم * التعاون مع خبراء الموضوع لبناء محتوى دقيق للدورات التدريبية المهارات المطلوبة * مهارات اتصال وعرض قوية * القدرة على تبسيط المواضيع المعقدة إلى دروس سهلة الفهم * الخبرة في أدوات التعلم الإلكتروني (مثل Articulate Storyline وAdobe Captivate وCanva وما إلى ذلك) * معرفة أساسية بتصميم التعليم * مهارات تنظيمية ومهارات جيدة في إدارة الوقت * الثقة في تقديم الجلسات التدريبية عبر الإنترنت أو وجهاً لوجه المؤهلات النموذجية * درجة البكالوريوس في مجال التربية أو تكنولوجيا المعلومات أو الأعمال أو أي مجال ذي صلة (وتختلف حسب الشركة) * يُفضَّل أن يكون لدى المتقدِّم خبرة في التدريس أو التدريب أو التعلُّم المؤسسي * شهادة في تصميم التعليم أو التدريب (اختيارية لكنها تُعد ميزة تنافسية) الأجر: ٩٠٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق.‏ – ١٢٠٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق.‏ سنويًّا مكان العمل: شخصيًّا