مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: محترف في مجال الموارد البشرية يتمتع بخبرة واسعة ليتولى مسؤولية التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية، مع ضمان اتباع ممارسات عادلة ودعم الأهداف التنظيمية. أبرز النقاط: 1. قيادة أنشطة الموارد البشرية من التوظيف إلى إشراك الموظفين 2. دفع تطوير سياسات الموارد البشرية والتخطيط للقوى العاملة 3. توفير إرشادات عملية للمدراء بشأن مسائل الموارد البشرية عن هذا الدور تستمر الدوحة في جذب الشركات العاملة في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية وخدمة العملاء والخدمات المهنية. وفي شركة سكاي ديجيتال لخدمات الشركات، ندعم المؤسسات الناشئة من خلال حلول موثوقة تتعلق بالقوى العاملة والإدارة والتشغيل. نبحث عن مدير موارد بشرية يمكنه تولي مسؤولية التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية. وستعمل عن كثب مع مدراء الأقسام والقيادات العليا لضمان تلبية احتياجات القوى العاملة مع الحفاظ على ممارسات توظيف عادلة ومتسقة ومُوثَّقة جيدًا. ويتناسب هذا الدور مع محترف متمرس في مجال الموارد البشرية يستطيع الموازنة بين دعم الموظفين اليومي والتخطيط الأوسع للقوى العاملة. وستساهم في تحسين العمليات الداخلية، وتعزيز إشراك الموظفين، وضمان أن أنشطة الموارد البشرية تدعم الأهداف التشغيلية للشركة. المهام الرئيسية **إدارة التوظيف:** قيادة أنشطة التوظيف بدءًا من التخطيط للقوى العاملة والإعلان عن الوظائف ومرورًا بفحص المرشحين والمقابلات وانتهاءً بإدماج الموظفين الجدد. **العلاقات مع الموظفين:** التعامل باحترافية واتساق مع شواغل الموظفين وقضايا مكان العمل والمسائل التأديبية. **إدارة الأداء:** تنسيق عمليات مراجعة الأداء، وتقييم فترة الاختبار، ووضع خطط التطوير، وآليات تقديم الملاحظات من الموظفين. **سياسات الموارد البشرية:** وضع سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وإرشاداتها للموظفين، ومراجعتها وتنفيذها عبر المنظمة. **التخطيط للقوى العاملة:** التعاون مع مدراء الأقسام لتحديد متطلبات التوظيف، واحتياجات خطة الخلفية، وأولويات القوى العاملة. **إدماج الموظفين وانفصالهم:** ضمان إنجاز عمليات انضمام الموظفين الجدد، والتوجيه، وتوثيق البيانات، والتحويلات، ومغادرة الموظفين بدقة. **إدارة التعويضات:** دعم عمليات مراجعة الرواتب، والبدلات، وإدارة المزايا، والتنسيق المرتبط بالرواتب. **التدريب والتطوير:** تحديد احتياجات التدريب وتنسيق البرامج التي تحسّن أداء الموظفين وقدرات الإدارة. **الامتثال والتوثيق:** الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين، والعقود، ومعلومات الحضور، والمستندات السرية المتعلقة بالموارد البشرية. **إشراك الموظفين:** تخطيط مبادرات تحسّن التواصل، وثقافة مكان العمل، والتقدير، والاحتفاظ بالموظفين. **تقارير الموارد البشرية:** إعداد تقارير دورية تغطي التوظيف، ودوران الموظفين، والحضور، والأداء، واتجاهات القوى العاملة. **الدعم الإداري:** توفير إرشادات عملية للمدراء بشأن أداء الموظفين، وسلوك مكان العمل، وإجراءات الموارد البشرية. ما الذي نبحث عنه **الخبرة:** خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، تشمل خبرة في الإشراف على عمليات الموارد البشرية أو إدارة فريق صغير. **التعليم:** درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو تخصص ذي صلة. **معرفة التوظيف:** فهمٌ قويٌ لعمليات استقطاب المرشحين، والمقابلات، والاختيار، وإدماج الموظفين الجدد. **العلاقات مع الموظفين:** خبرة في التعامل مع شواغل مكان العمل، ومسائل الأداء، والقضايا السرية المتعلقة بالموظفين. **عمليات الموارد البشرية:** معرفة عملية بتوثيق الموظفين، وإدارة الحضور، وإدارة المزايا، وإعداد تقارير الموارد البشرية. **تطوير السياسات:** القدرة على وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة في مجال الموارد البشرية تدعم اتخاذ القرارات بشكل متسق. **القيادة:** القدرة على توجيه موظفي الموارد البشرية، وتقديم الاستشارات لمدراء الأقسام، وإدارة عدة أولويات في وقت واحد. **مهارات التواصل:** مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة، مع أسلوب احترافي وودي. **المهارات التحليلية:** القدرة على مراجعة بيانات القوى العاملة، وتحديد الأنماط، واقتراح تحسينات عملية. **المهارات التقنية:** إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وأنظمة تتبع المتقدمين، وأدوات إدارة السجلات الرقمية. **السلوك المهني:** مستوى عالٍ من النزاهة والحكمة والسرية عند التعامل مع معلومات الموظفين والمعلومات الخاصة بالشركة. **الشهادات المهنية:** يُعتبر حصولك على شهادة من المعهد البريطاني للموارد البشرية (CIPD) أو مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM) أو أي مؤهل معترف به آخر في مجال الموارد البشرية ميزة إضافية. الراتب: ٩٥٠٠ ر.ق \- ١٠٥٠٠ ر.ق شهريًا مكان العمل: حضوري