**تاريخ إصدار الوظيفة:** 23 سبتمبر 2025 **محل العمل:** رأس لفان، قطر **الشركة:** قطر للطاقة للغاز المسال **الغرض من الوظيفة** --------------- * قيادة تقديم الخدمات المتخصصة في مجالات تطوير الأطر الفنية والسلوكية، وإدارة الأداء، وصيانة إدارة المواهب. **سياق الوظيفة والتحديات الرئيسية \- I** ------------------------------------------ * يتميز بيئة العمل بطبيعة واسعة ومتنوعة من الأعمال التي تتطلب تطبيق معرفة بأفضل الممارسات المتعلقة بتطوير الكفاءات (الفنية والسلوكية)، وإدارة الأداء، وتنفيذ مبادرات إدارة المواهب في هياكل تنظيمية معقدة. * يتمتع بدرجة من الحرية في أداء مهامه، حيث تُحدَّد الأداء من خلال الأحداث والأنشطة. **المسؤوليات الوظيفية الرئيسية \- I** --------------------------------- * دعم وتوجيه الإدارات في تنفيذ دورة إدارة الأداء بالشركة وفقًا لسياسة "نظام إدارة أداء الموظفين"، وتزويدهم ببيانات التقدم الحالية المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية لضمان تحقيق مؤشرات الأداء والأهداف المؤسسية. * تحديد فرص تحسين عملية/أداة إدارة الأداء وتقديم توصيات للتغيير (استنادًا إلى الدروس المستفادة والخبرة المتخصصة) لضمان تطبيق أفضل الممارسات داخل المؤسسة لتحقيق أقصى فائدة. * قيادة تنفيذ وتحديث عملية تطوير الكفاءة الفنية لضمان أن جميع المناصب المؤهلة في الشركة لديها ملفات شخصية حالية وذات صلة تحتوي على مستويات الكفاءة المطلوبة (CLRs). * تدريب وتيسير وتوجيه وتقديم الدعم للمشرفين الخطيين في تحديد الكفاءة الفنية (CLR) وتحديد مستوى الكفاءة المُظهَر (CLD) وكيفية معالجة فجوات الكفاءة المحددة لدى الموظفين لضمان استيفاء متطلبات الكفاءة الفنية للوظيفة. * تنسيق الاستعراض الدوري والتحقق وإعادة المحاذاة لمستويات الكفاءة المطلوبة (CLRs) بالنسبة للكفاءات السلوكية والفنية، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الاقتضاء، للحفاظ باستمرار على مواكبة أفضل الممارسات في المجالات ذات الصلة. **المسؤوليات الوظيفية الرئيسية \- II** ---------------------------------- * تخطيط وتدريب وتوفير جلسات تعليمية مباشرة للموظفين حول وظائف واستخدام وحدات إدارة المواهب في الشركة مثل أدوات التقييم (PM) وخطة التطوير المهني (PDP) لضمان كفاءتها وحل أي مشكلات مرتبطة بها. * قيادة التحقيق في طعون الموظفين بشأن تقييمات أدائهم وإعداد حالات الطعون لمراجعتها من قبل الإدارة واللجنة. * تقديم المشورة للأقسام الخطية في إكمال "خطط تحسين الأداء" للموظفين الذين كان تقييم أدائهم الحالي غير مرضٍ، وضمان الامتثال وفقًا لإجراءات نظام إدارة أداء الموظفين. * تنفيذ وصيانة وحدات إدارة المواهب وضمان سلامة النظام وصون السياسة والعملية ذات الصلة في قسم تطوير الكفاءات وإدارة الأداء لضمان أنها حالية وسارية. * الإشراف على تطوير ونشر وصيانة الدورات التعليمية الإلكترونية لدعم عملائنا في فهم عمليات وأدوات التعلم والتطوير. **المؤهلات** ------------------ * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الهندسة. **المعرفة والخبرة \- I** ------------------------------------ * 8 سنوات من الخبرة في تطوير الكفاءات أو إدارة الأداء أو إدارة المواهب. **المهارات التقنية والأعمال \- I** -------------------------------------- * القدرة على قيادة وتيسير الاجتماعات والتفاوض حول النتائج مع الموظفين الرفيعي المستوى. * إجادة استخدام الحاسوب (تطبيقات Microsoft Office) بما في ذلك مهارات جيدة في الجداول الإلكترونية ومعالجة النصوص وعروض التقديم. * يُظهر الذكاء العاطفي والمهارات interpersonal اللازمة لقيادة الاجتماعات. * مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية الكتابية والشفوية.