مسمى الوظيفة مدير اكتساب المواهب (التقاعد) رقم المرجع 216125 الموقع قطر \- الدوحة عائلة الوظيفة الشركات والتجارة * تاريخ الإغلاق: 19\-أكتوبر\-2025 فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب في الخطوط الجوية القطرية بصفة مدير اكتساب المواهب. من المتوقع أن تكون هذه الوظيفة مرتبطة بوظيفة أو وظائف تابعة لمجموعة الخطوط الجوية القطرية، مع المسؤولية النهائية عن ضمان وجود الأشخاص المناسبين في المكان الصحيح وفي الوقت المناسب لتنفيذ خطط أعمالهم. تقديم استشارات متخصصة في التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ودعم اتخاذ القرار، والاستخبارات السوقية والرؤى. العمل كنقطة اتصال واحدة لكل أنشطة اكتساب المواهب ضمن نطاقها، وتغطي جميع أنواع رؤوس الأموال، وضمان اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة للأسباب الصحيحة. تحديد استراتيجية التوظيف للوظيفة أو الوظائف / الشركة التابعة، والمسؤولية عن تنفيذها، ودفع التحسين المستمر في مؤشرات الأداء الرئيسية (جودة التوظيف، السرعة، والتكلفة). ستشمل مهامك: * إدارة دورة حياة اكتساب المواهب بالكامل للوظيفة أو الوظائف / الشركة التابعة المعينة، بدءًا من تحديد المتطلبات، واستقطاب المرشحين، واختيارهم، وحتى الإشراف على عملية الاندماج. * إعداد وعرض وامتلاك خطط التحسين الاستراتيجية للوظيفة أو الوظائف / الشركة التابعة المعينة بناءً على تعليقات العملاء، والاستخبارات السوقية، واحتياجات الأعمال، ومعرفة التوظيف. * توفير بيانات وتحليلات سوقية لمساعدة الإدارة في عمليات تخطيط القوى العاملة السنوية على المدى الطويل والمتوسط. * دعم وتشجيع عملية اكتساب المواهب الجديدة القائمة على "البحث"، وتحديد أدوار مديري التوظيف بوضوح، ووضع توقعات الأداء. * إدارة علاقة مدير التوظيف، وتوجيهه خلال عملية البحث عن المرشحين البارزين، ودوره فيها، وإعداد قوائم مستهدفة مناسبة وعرض قيمة جذاب لإقناع المرشحين السلبيين. * الترويج لممارسات الاختيار المثلى باستخدام إطار الاختيار، وتوجيه مديري التوظيف عند الحاجة، والمسؤولية النهائية عن اتخاذ قرارات توظيف عالية الجودة وتحقيق مؤشرات جودة التوظيف. * المسؤولية النهائية عن ضمان تحقيق مؤشرات الأداء التي تشمل: معدلات انصراف الموظفين الجدد (الـ12 شهراً الأولى)، وجودة التوظيف، وتاريخ بدء العمل المستهدف، ورضا العملاء لجميع عمليات التوظيف في الوظيفة أو الوظائف / الشركة التابعة المعينة. * إدارة التفاعل مع باقي فرق اكتساب المواهب وفرق اكتساب المواهب التنفيذية والاستقدام لضمان تحقيق نتائج التوظيف وجودة التوظيف، ومستوى الوقت اللازم للتوظيف، وتكاليف التوظيف. بدعم من فريق اكتساب المواهب التنفيذي، تنفيذ عدد صغير (حوالي 15 وظيفة مختلفة في كل مرة) من الوظائف العليا. * العمل بالتعاون مع فريق اكتساب المواهب التنفيذي لضمان إطلاعهم بشكل كامل على المتطلبات؛ والتحقق من المرشحين المدرجين في القائمة الطويلة والاستجابة لهم بسرعة وكفاءة. * دعم الامتثال لسياسات وإجراءات مجموعة الخطوط الجوية القطرية طوال دورة التوظيف، بما في ذلك ضمان الحفاظ على معلومات شاملة ودقيقة في الأنظمة الأساسية (مثل نظام تتبع المرشحين ATS) وفق معايير متسقة عبر الفريق. **كن جزءاً من قصة استثنائية** مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا لا حدود لإمكاناتك ولا لتأثيرك. ستجد فرصاً لا نهائية للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها إثراءً التي ستبني بها مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءاً من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها وأنت جزء من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا موجود هنا وما زال قادماً. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا بينما نجرؤ على تحقيق ما لم يُسبق له مثيل من قبل. معاً، كل شيء ممكن. ### **المؤهلات** نحن نبحث عن محترف شغوف وذو خبرة للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب لدينا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي المؤهلات التالية: * درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات. * نجاح مثبت في تطوير وتدريب وإدارة فرق ذات أداء عالٍ. * قائد محترف وشريك أعمال متميز. * أن يكون قد أمضى جزءاً مهماً من حياته المهنية في شركة توظيف تنفيذية أو وكالة توظيف احترافية بدرجة مستشار أو أعلى. * القدرة على التأثير بشكل إيجابي على جميع مستويات المنظمة حتى مستوى نائب الرئيس والتنفيذيين، وإقامة علاقات قيمة مع كبار المديرين والمرشحين على حد سواء. * سجل قوي في الإدارة البشرية. القدرة على موازنة متطلبات إنجاز الطلبات الشخصية مع بناء الفريق وتحفيزه وتوجيهه وتطويره. * وعي سياسي، والقدرة على تحقيق النتائج المرجوة في بيئة ذات أولويات وأهداف متضاربة. * مهارات تحليلية قوية، وإتقان تام في تطوير واستخدام المقاييس. * يجب أن تكون لديه خبرة في التوظيف الداخلي للشركات أو الخبرة الواسعة في مجال التوظيف. * القدرة على إظهار مشاركة إيجابية مع أصحاب المصلحة عبر مختلف الوظائف. * مهارات إدارية \- القدرة على تفويض المهام، ووضع توجيهات واضحة، وإدارة سير العمل. * مهارات قوية في التوجيه والإرشاد. القدرة على تدريب وتطوير مهارات المرؤوسين. * القدرة على تعزيز روح العمل الجماعي بين أعضاء الفريق. **عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية** بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تتحد ككيان واحد. لقد نمنا بسرعة، وكسرنا الأرقام القياسية، وحددنا اتجاهات يتبعها الآخرون. لا نبطئ بسبب خوفنا من الفشل. بل على العكس، نجرؤ على تحقيق ما لم يسبق له مثيل من قبل. لذلك، سواء كنت تخلق تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر وراء الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخرية. قصة النمو الرائع والعزم. حان الوقت الآن لتقديم أفكارك وشغفك إلى مكان لا حدود فيه لطموحك، وأن تكون جزءاً من مجتمع عالمي حقيقي. **كيفية التقديم** إذا كنت مهتماً بالتقدم لهذه الوظيفة وتشعر أنك الشخص المناسب لها، يرجى تعبئة نموذج الطلب الخاص بنا وتحميل سيرتك الذاتية لمراجعتنا واعتبارها. **عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية** بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تتحد ككيان واحد. لقد نمنا بسرعة، وكسرنا الأرقام القياسية، وحددنا اتجاهات يتبعها الآخرون. لا نبطئ بسبب خوفنا من الفشل. بل على العكس، نجرؤ على تحقيق ما لم يسبق له مثيل من قبل. لذلك سواء كنت تخلق تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر وراء الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخرية. قصة النمو الرائع والعزم. حان الوقت الآن لتقديم أفكارك وشغفك إلى مكان لا حدود فيه لطموحك، وأن تكون جزءاً من مجتمع عالمي حقيقي. https://aa115\.taleo.net/careersection/QA\_External\_CS/jobapply.ftl?lang\=en\&job\=216125