1\. يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس تقديم تقارير حديثة حول الأنشطة التعليمية وإرشاد الطلاب وفقًا لما يتم تعيينه من قبل القسم 2\. سيكون على عاتق أعضاء هيئة التدريس مسؤولية تطوير المقررات والمشاركة في تطوير المناهج والبرامج 3\. الوفاء بكافة المسؤوليات التعليمية والإرشادية كما هو محدد في السياسات والإجراءات (يرجى الرجوع إلى الجزء-4 ضمن هذا الدليل) 4\. المشاركة في الأنشطة العلمية والبحثية التي تعزز من التطوير المهني وتساهم في تخصصهم 5\. أداء الخدمة المناسبة في لجان القسم، والكلية، والجامعة 6\. تقديم الخدمات المهنية للجامعة والمجتمع المؤهلات * يجب أن تكون بحوزة درجة الدكتوراه أو ما يعادلها في مجال ذي صلة. * يجب أن يكون معترفًا به كخبير في مجال التخصص مع إنجازات في البحث والدراسة الأكاديمية، وأن يكون لديه فهم عميق لتخصصاته الخاصة بما يمكنه من تطوير معارف وفهم جديد داخل المجال. * وجود أدلة على إمكانات بحثية ذات صلة، بما في ذلك القدرة على النشر في المجلات الرائدة المناسبة. * وجود أدلة على الكفاءة في التدريس، مثل القدرة على استخدام مجموعة من تقنيات التدريس لجذب اهتمام الطلاب وتحفيز شغفهم بالتعلم. * القدرة على بدء تطوير المناهج والمسؤولية عن تنفيذ برامج التدريس بكفاءة وفعالية، وتقويم تطوير المناهج والتقنيات المناسبة للتقييم. * فهم قضايا تكافؤ الفرص وكيف يمكن أن تؤثر على مجالات التدريس. * المشاركة المستمرة في التطوير المهني. * مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على بناء علاقات جيدة مع الزملاء وأنواع مختلفة من الطلاب. * القدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية المطلوبة، وبدء التخطيط وتنظيم وتنفيذ برامج العمل. المستندات المطلوبة **غير أكاديمية:** * السيرة الذاتية مع رسالة تغطية. * شهادات الخبرة. * ثلاثة خطابات توصية على الأقل تتضمن أرقام الاتصال وعناوين البريد الإلكتروني. * أعلى مؤهل أكاديمي. **أكاديمية:** * السيرة الذاتية الحالية مع رسالة تغطية. * فلسفة التدريس والبحث والخدمة. * معلومات اتصال ثلاثة من المراجع (العناوين الفعلية وعنواين البريد الإلكتروني وأرقام هواتفهم). * نسخة من أعلى مؤهل حاصل عليه (نسخة من كشف الدرجات لأعلى درجة إذا تم التخرج من مؤسسة حيث تم إكمال متطلبات الدراسة. ولكن، إذا لم يتم إكمال متطلبات الدراسة، فيجب توفير نسخة من رسالة صادرة من المسجل في المؤسسة التي منحت أعلى مؤهل تؤكد الحصول على الدرجة الأكاديمية العليا). * أي وثائق إضافية ترى أنها ذات صلة بطلبك. المزايا **غير أكاديمية:** * راتب تنافسي معفى من الضرائب. * بدل سكن وفقًا لقانون إدارة الموارد البشرية. * تذاكر طيران سنوية للمتقدم وأفراد عائلته وفقًا لسياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * رعاية صحية عامة وتأمين صحي للمتقدم وأفراد أسرته وفقًا لسياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * إجازة سنوية وفقًا لقانون إدارة الموارد البشرية. * تعويض نهاية العقد. **أكاديمية:** * عقد لمدة ثلاث سنوات قابل للتجديد. * الراتب متناسب مع الخبرة. * راتب معفى من الضرائب. * سكن مفروش وفقًا لسياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * تذاكر طيران سنوية لعضو هيئة التدريس وأفراد عائلته وفقًا لسياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * بدل تعليمي لأبناء المتقدم (للمتقدمين المؤهلين فقط) وفقًا لسياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * رعاية صحية خاصة وتأمين صحي وفقًا لسياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * إجازة سنوية وفقًا لسياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * تعويض نهاية العقد. كيفية التقديم **متقدم جديد:** تحتاج إلى إنشاء حساب على موقع التوظيف الإلكتروني لجامعة قطر (https://careers.qu.edu.qa) وإكمال ملفك الشخصي. بمجرد إكمال ملفك الشخصي، يمكنك استخدامه للتقدم لوظيفة شاغرة.