**تاريخ إصدار الوظيفة:** 29 سبتمبر 2025 **مكان العمل:** الدوحة، قطر **الشركة:** قطر للطاقة للغاز المسال **الغرض من الوظيفة** --------------- * الحفاظ على تحديث البيانات الأساسية لهيكل المنظمة، وتعيينات مراكز التكلفة، والوظائف والمناصب في وحدة إدارة التنظيم في نظام SAP، وفقاً للمخطط التنظيمي المعتمد ومتطلبات العمل. **المسؤوليات الرئيسية للوظيفة \- I** --------------------------------- * الحفاظ على هيكل تنظيم الشركة في نظام SAP وتحديث تعيينات المناصب فيه حسب الحاجة لضمان سير عمليات الموظفين بسلاسة. * المساهمة على المستوى الإداري في إنتاج وإعادة إنتاج وتوزيع المخططات التنظيمية الجديدة للأقسام عند الطلب لدعم مقترحات إعادة التنظيم، وطلبات تقييم الوظائف، وتغيير ألقاب المناصب. * إعداد وصيانة وتحديث تقارير القوى العاملة الثابتة لقطر للطاقة للغاز المسال عبر نظام SAP. * الحفاظ على الهيكل التنظيمي للشركة ضمن الهرمية المؤسسية في نظام SAP وضمان دقة ملفات البيانات من خلال إدخال البيانات والتحقق منها مقابل المستندات المصدرية. * استلام ومراجعة جميع نماذج PAF الخاصة بترقيات/نقل الموظفين عبر سير العمل، ومراجعة نماذج التوصيات، وتحديد ما إذا كانت التوصيات ضمن الهيكل الثابت، ومعالجة الإجراءات لاستمرار سير عمل النماذج PAF. **المسؤوليات الرئيسية للوظيفة \- II** ---------------------------------- * إعداد وضمان دقة العديد من تقارير نهاية الشهر المتعلقة بالقوى العاملة، والملخصات، والرسوم البيانية من خلال تقارير SAP الآنية أو مستعرض الموارد البشرية لتوزيعها على الإدارة العليا. * تنسيق جميع طلبات خدمات قسم تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالتخطيط في القوى العاملة وتطوير التنظيم، والمساعدة في حل الأخطاء أو المشكلات المحددة أو توفير الدعم اللازم فيما يتعلق بالأجهزة أو البرمجيات أو العمليات التشغيلية. * المشاركة في تطوير حلول تقنية جديدة تتعلق بالتخطيط في القوى العاملة وتطوير التنظيم، وفي جمع وإعداد المتطلبات التجارية، وتقييم الحلول، وتنسيق اختبارها مع قسم تكنولوجيا المعلومات. **المؤهلات** ------------------ * درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة. **المعرفة والخبرة \- I** ------------------------------------ * خمس سنوات من الخبرة مع مهارات تحليلية وتقنية في التخطيط الشخصي والقوى العاملة في شركة نفط وغاز. **المهارات التقنية والتجارية \- I** -------------------------------------- * قدرات تقنية وتحليلية قوية في تحديد القضايا وتطوير حلول مناسبة لأغراض معينة. * إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. * إجادة استخدام مختلف الحزم البرمجية مثل نظام SAP R3، ومايكروسوفت وورد، وأكسس، وإكسل، وبوربوينت، وغيرها من البرامج المستخدمة في الموارد البشرية.