**معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**25167182 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**فندق سانت ريجيس الدوحة، الخليج الغربي، الدوحة، قطر، قطر، 14435 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل تقع عن بعد؟**ن **نوع الوظيفة** إدارة **ملخص الوظيفة** يخضع لإشراف مدير الموارد البشرية. يتحمل المسؤولية عن عمليات سكن الموظفين، بما في ذلك ضمان بقاء السكن نظيفًا وآمنًا، واتباع الموظفين لسياسات السكن. **مُلخّص المرشح** **التعليم والخبرة** * شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها؛ وخبرة مدتها 3 سنوات في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال احترافي ذي صلة. أو * شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة مدتها سنة واحدة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال احترافي ذي صلة. **الأنشطة الأساسية للعمل** **إدارة أهداف إسكان الموظفين** * استنادًا إلى طلب تسجيل السكن، قم بتخصيص الغرف للموظفين في يوم تسجيل الوصول. * قم بتسجيل دخول الموظفين باستخدام نموذج تسجيل دخول / خروج سكن الموظفين، وسلّم الأغطية والمفتاح للموظفين. * عند خروج الموظف من السكن، قم بإكمال عملية التصفية وفقًا لنموذج تسجيل دخول / خروج سكن الموظفين، وأبلغ مكتب الموارد البشرية لأي متابعة إضافية. * تفقد حالة النظافة في المناطق العامة للسكن وغرف الموظفين يوميًا، وعالج المشكلات عند الحاجة. * حدّد مواعيد فحوصات منتظمة للنظافة في السكن. * تواصل مع المقاول لمكافحة الآفات بشكل منتظم. * نفّذ قواعد ولوائح السكن. * أبلغ مدير الموارد البشرية بالقضايا التأديبية الخاصة وقم بتثقيف الموظفين عند الحاجة. * حافظ على نسخ من مفاتيح الغرف وفقًا للسياسة. * تواصل مع المقاول لإجراء فحوصات دورية على معدات مكافحة الحريق والمرافق الكهربائية في الغرف؛ واحتفظ بالسجلات وفقًا للسياسة. * تعاون مع مدير الوقاية من الخسائر في الفندق لتنظيم تدريبات إخلاء السكن من الحريق بشكل منتظم. * نفّذ سياسة زيارة السكن. * حافظ على معرفة بشروط عقد السكن، وأبلغ/تابع أي انحرافات عن العقد. * أكمل جدول الواجبات الخاص بموظفي السكن حسب الجدول المطلوب وقدمه للموافقة. * حافظ على سجلات مشكلات السكن (مثل طلبات الصيانة، الطلبات الخاصة للموظفين، تفاصيل الدخول والخروج). * حدّث قائمة الغرف أسبوعيًا وقدمها إلى قسم الموارد البشرية. * ساعِد مدير الموارد البشرية في خطة شراء/استبدال الأغطية حسب الجدول المناسب. * تواصل مع غسيل الملابس لتغيير الأغطية أسبوعيًا. * حافظ على الكمية المناسبة من المواد المخزنة (مثل المواد الكيميائية، أكياس القمامة). * حافظ على قائمة جرد بجميع الأصناف المملوكة للسكن (مثل الأسرّة المتعددة الطوابق، الخزائن، الأغطية، الأدوات الكهربائية، المواد الكيميائية). **إجراء أنشطة الموارد البشرية** * اطلب آراء الموظفين، مستخدمًا سياسة "الباب المفتوح". * قدّم القضايا المتعلقة برضا الموظفين إلى مدير القسم وإلى قسم الموارد البشرية. * شارك في إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. **مسؤوليات إضافية** * قدم المعلومات إلى المشرفين، الزملاء، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. * حلل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. * أبلغ و/أو حدّث المدراء التنفيذيين، الزملاء، والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. *في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف توفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر لهم فرص العمل. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير وتتويج الخلفيات الفريدة لزملائنا. تكمن أعظم قوة لدينا في التنوع الغني للثقافات والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب المخضرم أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.* بجمعها بين الأناقة الخالدة والروح الرائدة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك من قبل جون جاكوب آستور الرابع عند بداية القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بأعلى مستوى من الخدمة الشخصية والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي تُقدَّم بسلاسة من قبل فريق من المضيفين الأنيقين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة البوتيكر المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لمجموعة ماريوت إنترناشيونال. **كن** حيث يمكنك تقديم أفضل عمل لك، **ابدأ** هدفك، **انتمِ** إلى فريق عالمي رائع، و**اصبح** أفضل نسخة من نفسك.