**المسؤوليات الرئيسية** **التوظيف والاندماج** * إدارة دعم التوظيف من البداية إلى النهاية: إعداد إعلانات الوظائف، وفرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات، وتنسيق المرشحين. * قيادة عمليات الاندماج السلسة لضمان نجاح الموظفين الجدد. **عمليات وأنظمة الموارد البشرية** * المساعدة في تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لأنظمة الموارد البشرية وسياساتها وعملياتها بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. * توثيق سير العمل وإدخال أفضل الممارسات لتبسيط عمليات الموارد البشرية. * دعم عمليات التدقيق، والتحقق من الامتثال، وتحديث السياسات. **الحضور وسجلات الموظفين** * الحفاظ على دقة إدارة الحضور والإجازات من خلال نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP). * إدارة وتحديث ملفات الموظفين وعقودهم ووثائق الموارد البشرية. * تقديم تقارير بيانات الموارد البشرية والرؤى الداعمة لرواتب الموظفين واتخاذ القرارات. **تخطيط موارد المؤسسات والتكنولوجيا الخاصة بالموارد البشرية** * تشغيل وتحديث وحدات نظام تخطيط موارد المؤسسات المتعلقة بوظائف الموارد البشرية. * تحديد الفجوات في العمليات واقتراح حلول الأتمتة أو القائمة على نظام تخطيط موارد المؤسسات. **دعم الضابط العام للعلاقات (PRO) والامتثال** * التنسيق مع الضابط العام للعلاقات (PRO) في مهام مثل معالجة التأشيرات، والتوثيق العامل، والامتثال الحكومي. **المؤهلات والمهارات** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. * خبرة في إعداد وتحسين أنظمة وعمليات الموارد البشرية. * معرفة وخبرة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (وحدة الموارد البشرية). * يُفضّل بشدة الخبرة السابقة في بيئة ناشئة أو ذات نمو عالٍ. * مهارات تنظيمية واتصالية وشخصية قوية. * الإلمام بقانون العمل القطري ومهمات الضابط العام للعلاقات (PRO) يُعد من عوامل التميّز. **ما نقدمه** * فرصة لتشكيل وتحسين أنظمة الموارد البشرية في شركة ناشئة متنامية. * التعرّض لجميع جوانب الموارد البشرية مع فرص واضحة للنمو الوظيفي. * ثقافة تعاونية تركز على الابتكار والرفاهية وتطوير الموظفين. نوع الوظيفة: دوام كامل التعليم: * بكالوريوس (مفضل) الخبرة: * الموارد البشرية: 4 سنوات (مطلوبة) الموقع: * الدوحة (مطلوب)