مسمى الوظيفة خبير أول محلل تقارير الموارد البشرية – الاستحواذ على المواهب رقم المرجع \# 223885 الموقع قطر \- الدوحة عائلة الوظيفة الشركات والتجارة * آخر موعد للتقديم: 22\-أكتوبر\-2025 **عن الوظيفة** ***فصل جديد في الدوحة*** تُمارس هذه الوظيفة في مدينة الدوحة النابضة بالحياة والتي تشهد نمواً سريعاً، حيث يلتقي الابتكار بالتقاليد. إن الانتقال إلى هنا لا يعني فقط خطوة مهنية، بل رحلة حياتية. مع البنية التحتية العالمية المستوى، والمجتمع الدولي النشط، والإرث الثقافي الغني، تقدم الدوحة مزيجاً فريداً من الفرص المهنية والثراء الشخصي. سواء كنت منجذباً إلى الأفق الحضري، أو أشعة الشمس، أو الفرصة لتكون جزءاً من مركز عالمي، فإن الدوحة هي المكان المثالي لتنمية مسيرتك المهنية وتجربة شيء استثنائي. نحن نبحث عن شخص يعتمد على البيانات، دقيق، ويتمتع بتفكير استراتيجي للانضمام إلى فريق الاستحواذ على المواهب كخبير أول محلل تقارير. في هذا الدور، ستقوم بتحويل بيانات التوظيف إلى رؤى قابلة للتنفيذ تُشكّل استراتيجيات التوظيف، وتحسّن الكفاءة، وترفع من جودة التعيينات عبر المؤسسة. إذا كنت شغوفاً بالتحليلات، وتزدهر في بيئة سريعة الخطى، وتريد أن تحدث أثراً حقيقياً، فهذه فرصتك. **المهام الرئيسية** * بناء وصيانة كتالوج شامل للتقارير يدعم اتخاذ القرارات وتميز العمليات في مجال الاستحواذ على المواهب. * التعاون مع أصحاب المصلحة في فريق الاستحواذ على المواهب لجمع وتوثيق احتياجات التقارير، وضمان الوضوح والانسجام مع أهداف العمل. * تصميم وتطوير لوحات عرض لتوضيح مقاييس التوظيف الرئيسية ومؤشرات الأداء بطريقة ذات معنى وقابلة للتنفيذ. * تحليل بيانات التوظيف لكشف الاتجاهات، وتحديد الفرص، وتوفير رؤى تؤثر في القرارات الاستراتيجية. * تحسين عمليات إعداد التقارير باستمرار من خلال تحديد حالات عدم الكفاءة وتنفيذ حلول أكثر ذكاءً وسرعة. * تقييم منصات التقارير الحالية وقيادة الانتقال إلى أدوات أكثر فاعلية عند الحاجة بالتعاون مع الفرق المتعددة الوظائف (تكنولوجيا المعلومات، HRBI). * ضمان دقة البيانات وسلامتها من خلال ممارسات صارمة للتحقق ومراقبة الجودة. * ترجمة متطلبات التقارير المعقدة إلى حلول قابلة للتطبيق ضمن أنظمة الاستحواذ على المواهب الحالية. * دفع عجلة التحول التجاري من خلال قيادة مبادرات التغيير القائمة على البيانات لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف. * تنسيق اختبار ونشر ميزات التقارير الجديدة. * دمج البيانات من مصادر متعددة لإنشاء تقارير موحدة وموثوقة تعكس الصورة الكاملة لعملية التوظيف. * تقديم التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين، وتمكينهم من الاستفادة القصوى من أدوات التقارير والرؤى. * تنسيق وتدريب أعضاء الفريق ضمن فريق أنظمة الاستحواذ على المواهب للمساهمة بفعالية في مبادرات التقارير، وضمان تبادل المعرفة وتطوير المهارات والتسليم المستمر لتحليلات عالية الجودة. **كن جزءاً من قصة استثنائية** مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكاناتك والأثر الذي يمكنك تحقيقه. ستجد فرصاً لا نهائية للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة التي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءاً من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها وأنت ضمن مجتمع دولي. أفضل ما لدينا موجود هنا وما زال قادماً. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا بينما نجرؤ على تحقيق ما لم يسبق له مثيل من قبل. معاً، كل شيء ممكن. ### **المؤهلات** **ما ست bringه أنت** * خبرة مثبتة في تحليل البيانات وذكاء الأعمال * إتقان قوي لبرامج Power BI وTableau * القدرة على إدارة مشاريع تحليل البيانات بشكل مستقل * مهارات متقدمة في التخطيط والتحليل وحل المشكلات * فهم قوي لوظائف الموارد البشرية * مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint، Outlook) * مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) * مهارات قيادية وتدريبية قوية مع القدرة على تعزيز التعاون بين الفريق * فهم عميق لبيانات ومقاييس الاستحواذ على المواهب * يُفضّل الخبرة في أنظمة ATS وHRIS ومنصات CRM (مثل Taleo، ORC، Workday، SuccessFactors، Greenhouse، iCIMS) نحن متحمسون للبيانات، ولسرد القصص، وللبحث عن أولئك الذين يولون اهتماماً للتفاصيل الدقيقة في إعلانات الوظائف. إليك تحدٍ بسيط لك: تخيل أن قسم التوظيف لديه 400 عضو في الفريق. متوسط الوقت المنفق على الأنشطة المتعلقة بالتوظيف على مستوى الفريق هو 148 ساعة شهرياً. ومع ذلك، فإن 10% من الفريق يتولون المهام التشغيلية، ولا يقضون أي وقت في أنشطة التوظيف. كم عدد الساعات التي يمكننا توقع إنفاقها على أنشطة التوظيف في القسم سنوياً؟ أدرج هذه العبارة في تذييل سيرتك الذاتية: "الإجابة على اللغز هي \_\_\_". إذا تمكنت من حلها بشكل صحيح وقرأت حتى هذه المرحلة، فأنت بالفعل في المقدمة! **عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية** بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نُقدّم التميز عبر 12 شركة مختلفة تجتمع ككيان واحد. لقد نمنا بسرعة، وكسرنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يقتفي أثرها الآخرون. نحن لا نبطئ بسبب خوفنا من الفشل. بل على العكس، نجرؤ على تحقيق ما لم يسبق له مثيل من قبل. لذلك سواء كنت تُنشئ تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر وراء الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخرية. قصة النمو الاستثنائي والعزم. الآن هو الوقت المناسب لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لا تعرف فيه طموحاتك حدوداً، وأن تكون جزءاً من مجتمع عالمي حقاً **عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية** بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نُقدّم التميز عبر 12 شركة مختلفة تجتمع ككيان واحد. لقد نمنا بسرعة، وكسرنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يقتفي أثرها الآخرون. نحن لا نبطئ بسبب خوفنا من الفشل. بل على العكس، نجرؤ على تحقيق ما لم يسبق له مثيل من قبل. لذلك سواء كنت تُنشئ تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر وراء الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخرية. قصة النمو الاستثنائي والعزم. الآن هو الوقت المناسب لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لا تعرف فيه طموحاتك حدوداً، وأن تكون جزءاً من مجتمع عالمي حقاً. https://aa115\.taleo.net/careersection/QA\_External\_CS/jobapply.ftl?lang\=en\&job\=223885