1\. يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس تقديم تقارير محدثة تتضمن الأنشطة التعليمية وإرشاد الطلاب حسب ما يتم تعيينه من قبل القسم 2\. سيكون أعضاء هيئة التدريس مسؤولين عن تطوير المقررات والمشاركة في تطوير المناهج والبرامج 3\. الوفاء بجميع المسؤوليات التعليمية والإرشادية وفقًا لما هو محدد في السياسات والإجراءات (يرجى الرجوع إلى الجزء 4 في هذا الدليل) 4\. المشاركة في الأنشطة العلمية والبحثية التي تعزز من التطوير المهني وتساهم في تخصصهم 5\. أداء المهام المناسبة في لجان القسم، الكلية، والجامعة 6\. تقديم الخدمات المهنية للجامعة والمجتمع المؤهلات * الحصول على درجة دكتوراه أو ما يعادلها في مجال ذي صلة أمر ضروري. * يجب أن يكون الشخص معترفًا به كخبير في مجال تخصصه مع إنجازات في البحث والدراسة الأكاديمية، ولديه فهم عميق لتخصصه(تخصصاته) ليتمكن من تطوير معارف وفهم جديد ضمن المجال. * وجود أدلة على الإمكانات البحثية ذات الصلة، بما في ذلك القدرة على النشر في المجلات الرائدة المناسبة. * وجود أدلة على الكفاءة في التدريس، مثل القدرة على استخدام مجموعة من أساليب التدريس لجذب اهتمام الطلاب وتحفيز حماسهم وتشجيعهم على التعلم. * القدرة على بدء تطوير المناهج والمسؤولية عن تقديم البرامج التعليمية بكفاءة وفعالية، وتطوير المناهج وأساليب التقييم المناسبة. * الفهم الجيد لقضايا تكافؤ الفرص وكيف يمكن أن تؤثر على مجالات التدريس. * المشاركة المستمرة في التطوير المهني. * مهارات تواصل جيدة والقدرة على التعامل بشكل جيد مع الزملاء وأنواع مختلفة من الطلاب. * القدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية المطلوبة، وبدء التخطيط وتنظيم وتقديم برامج العمل. المستندات المطلوبة **غير أكاديمية:** * السيرة الذاتية مع رسالة تغطية. * شهادات الخبرة. * ثلاثة خطابات توصية على الأقل تتضمن أرقام الاتصال وعناوين البريد الإلكتروني. * أعلى مؤهل أكاديمي. **أكاديمية:** * السيرة الذاتية الحالية مع رسالة تغطية. * فلسفة التدريس والبحث والخدمة. * معلومات اتصال ثلاثة من المراجع (العناوين الفعلية وعناوين البريد الإلكتروني وأرقام هواتفهم). * نسخة من أعلى شهادة تم الحصول عليها (نسخة من كشف الدرجات لأعلى درجة إذا تم التخرج من مؤسسة تم فيها إكمال متطلبات الدراسة. أما إذا لم يتم إكمال متطلبات الدراسة، فيجب إرفاق نسخة من خطاب من المسجل في المؤسسة التي منحت أعلى شهادة تؤكد الدرجة العلمية العليا). * أي وثائق إضافية تراها ذات صلة بطلبك. المزايا **غير أكاديمية:** * راتب تنافسي خالٍ من الضرائب. * بدل سكن وفقًا لقانون إدارة الموارد البشرية. * تذاكر طيران سنوية للمتقدم ومعاليه وفق سياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * رعاية صحية عامة وتأمين صحي للمتقدم وأفراد أسرته وفق سياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * إجازة سنوية وفقًا لقانون إدارة الموارد البشرية. * تعويض نهاية العقد. **أكاديمية:** * عقد قابل للتجديد لمدة ثلاث سنوات. * الراتب يتناسب مع الخبرة. * راتب خالٍ من الضرائب. * سكن مفروش وفق سياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * تذاكر طيران سنوية لعضو هيئة التدريس ومعاليه وفق سياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * بدل تعليمي لأبناء المتقدم (للمرشحين المؤهلين فقط) وفق سياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * رعاية صحية خاصة وتأمين صحي وفق سياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * إجازة سنوية وفق سياسات الموارد البشرية في جامعة قطر. * تعويض نهاية العقد. كيفية التقديم **متقدم جديد:** تحتاج إلى إنشاء حساب على موقع التوظيف الإلكتروني في جامعة قطر (https://careers.qu.edu.qa) وإكمال ملفك الشخصي. بمجرد اكتمال ملفك الشخصي، يمكنك استخدامه للتقديم على الوظائف الشاغرة.