**الغرض الأساسي من الوظيفة:** 1\. قيادة مبادرة تحليلات القوى العاملة في قطر للطاقة، وهي برنامج طويل الأجل للتحول التجاري والرقمي لتمكين ثقافة اتخاذ القرارات القائمة على البيانات. 2\. قيادة تصميم نماذج بيانات رأس المال البشري لتطوير رؤى أعمال ولوحات عرض تضيف قيمة للأعمال. 3\. التعاون والتنسيق مع أصحاب مصالح متعددين بمستويات مختلفة من الكفاءة داخل مجال رأس المال البشري وخارجه، وذلك لبناء مجال تحليلات القوى العاملة. **الخبرة والمهارات المطلوبة:** 1\. خبرة 10 سنوات في إدارة البيانات وتحليلها، منها على الأقل 5 سنوات في دور قيادي في تحليلات بيانات الموارد البشرية. 2\. معرفة عملية بإدارة وتحليل البيانات المنظمة وغير المنظمة باستخدام أداة أو أكثر من أدوات التحليل التالية: R، SQL، Power-BI (أداوتين إلى ثلاث أدوات)، بما في ذلك فهم جيد لمنهجيات ETL (استخراج، نقل، تحميل)، وممارسات أفضل لنمذجة البيانات واستخدام أدوات Microsoft Office 365. 3\. خبرة قوية في إدارة المشاريع والمهارات اللازمة لإدارة وتوجيه أولويات مخرجات ومشاريع متعددة بالتوازي، مع خبرة ومهارات في التواصل والتأثير وإدارة التغيير للعمل بفعالية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة في بيئة معقدة وعلى مستويات مختلفة داخل المؤسسة. 4\. الخبرة السابقة بالعمليات والمجالات وضوابط الوصول في نظامي SAP HCM (الذي يعمل محليًا) وSAP SuccessFactors ستُعدّ ميزة إضافية. 5\. المعرفة والمهارات والخبرة السابقة في تطبيقات الإحصاء وتعلم الآلة والذكاء الاصطناعي في مجال تحليلات القوى العاملة ستُعدّ ميزة إضافية. **المؤهلات التعليمية:** 1\. درجة البكالوريوس أو أعلى في علوم الحاسوب، أو إدارة الأعمال، أو تحليل البيانات، أو علوم البيانات، أو تخصص مشابه.